BOULDER, Colorado (Communiqué de presse - 15 février 2012) - Une nouvelle enquête révèle que, si les travailleurs souhaitent un succès général, aucun ne souhaite être un dirigeant d'entreprise. Dans un sondage mené auprès de plus de 1 000 personnes, plus de la moitié aspiraient à devenir entrepreneurs ou à travailler en tant qu'indépendant, alors qu'aucun répondant n'avait aspiré à devenir un dirigeant d'entreprise.
Voici les résultats de la première enquête Work IQ réalisée par Intelligent Office.Alors que le chômage touchait toujours l'économie, Intelligent Office a cherché à savoir si les gens travaillaient de manière traditionnelle ou s'il y avait eu une évolution vers un style de travail plus flexible. En identifiant les styles de travail actuels et futurs, Intelligent Office a créé Work IQ pour mieux comprendre cette question.
$config[code] not foundLes résultats de l'enquête indiquent une évolution des styles de travail et le développement d'un type de travailleur différent, le New American Worker, défini par un désir de mobilité et de flexibilité que l'on retrouve généralement chez l'entrepreneur et / ou le propriétaire d'entreprise indépendant.
«Nous pensons qu'un changement de paradigme est en train de s'opérer dans notre culture en ce qui concerne le style de travail», a déclaré Tom Camplese, directeur de l'exploitation, Intelligent Office. «Nous observons ce changement s'opérer au cours des dernières années chez Intelligent Office en discutant quotidiennement avec des entrepreneurs, des propriétaires d'entreprise et des cadres mobiles. L’enquête sur le QI au travail a mis ces chiffres en chiffres. ”
Parmi les autres points saillants de l’enquête sur le QI au travail qui appuient cette démarche, citons:
- Près de 65% des participants à l’enquête souhaitent travailler comme entrepreneur ou comme indépendant
- 61% des personnes interrogées souhaitent des horaires de travail plus flexibles que les horaires traditionnels
- Les gens recherchent un nouvel équilibre - travaillez / jouez fort; Près de la moitié des personnes interrogées souhaitent travailler dur / concilier vie professionnelle et vie privée
- La technologie reste une ressource inestimable pour plus de 45% des personnes interrogées
- La plupart des gens aspirent à plus de mobilité dans leur vie professionnelle
- 66% ont répondu qu'ils aspiraient à avoir un ordinateur portable ou une tablette leur procurant liberté et mobilité
«Ce que les gens continuent de dire, c'est qu'ils ont de plus en plus besoin de services qui les aideront à se développer et à mieux réussir, mais ils veulent que ces services correspondent à ce nouveau style de travail - flexible et mobile», a poursuivi Camplese. "Dans l'ensemble, ils recherchent plus d'équilibre et de liberté dans tout, y compris dans les services qui soutiennent leurs efforts commerciaux."
Work IQ était une enquête en ligne menée par Intelligent Office et regroupait les réponses de 1 075 personnes. Dans le cadre de l'enquête, Intelligent Office a examiné quatre styles de travail différents:
Dirigeant d'entreprise: une personne qui aspire à travailler comme un dirigeant d'entreprise veut se réveiller en sachant exactement ce qui doit être accompli et comment le faire avec un chemin solide pour la croissance et l'avancement.
Professionnel: une personne qui aspire à travailler comme un professionnel a souvent une carrière et une formation pédagogique spécialisée. Les professionnels s’engagent dans un travail créatif et stimulant sur le plan intellectuel où les clients passent avant tout et reçoivent le plus haut niveau de service.
Entrepreneur: Une personne qui souhaite un style de travail entrepreneurial est généralement un créateur d'idées passionné et un preneur de risque capable de mettre en œuvre ses idées. Le désir ultime de cette personne est d’être responsable de vos idées et de fonctionner en dehors d’un environnement de travail «traditionnel».
Indépendant: Quelqu'un qui aspire à travailler comme un indépendant cherche à devenir le patron avec un horaire de travail flexible qui permet de contrôler sa journée. Cette personne ne veut pas être définie par une étiquette, un titre ou une entreprise.
Pour participer au prochain cycle de cette enquête, veuillez visiter
À propos d'Intelligent Office
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