Vous êtes dans une position précaire lorsque vous soupçonnez que votre patron tente de vous faire cesser de fumer. Une augmentation promise n'arrive jamais. On ne vous attribue qu'un travail sans importance ou votre chef est toujours trop occupé pour vous parler. Lorsque vous vous trouvez dans cette situation, vous avez plusieurs options pour résoudre le problème: rencontrer votre patron pour une conversation franche, procéder à un transfert en interne au sein de l'entreprise ou démissionner.
Rencontrez votre superviseur
Commencez par communiquer vos préoccupations au superviseur qui, à votre avis, tente de vous faire cesser de fumer. Dans certains cas, vous pouvez avoir des idées fausses et le chef est distrait par ses propres responsabilités. Une conversation peut apaiser vos peurs. Si vos perceptions sont exactes, le patron peut poser ses cartes sur la table. Si c'est le cas, vous savez où vous en êtes et pouvez planifier votre prochain déménagement. Un superviseur peut essayer de naviguer dans la réunion sans révéler son intention. écoutez dans ses remarques les indices qui indiquent qu’il essaie de se débarrasser de vous. Quel que soit le résultat, écrivez vous-même un mémo pour documenter la conversation.
$config[code] not foundRechercher un transfert interne
Dans une grande organisation, vous pouvez éventuellement être transféré dans une autre division, unité opérationnelle ou service. Cette stratégie vous permet de rester dans l'entreprise, de conserver un emploi et d'éviter les tensions permanentes avec un patron qui n'apprécie pas vos efforts. Cette approche peut entraîner des conflits si le traitement de votre demande de transfert prend un certain temps. Cependant, tant que vous restez respectueux, faites votre travail et évitez les conflits, un transfert interne peut être votre meilleure alternative.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingStratégies inefficaces
Selon le conseiller en communication de Global Executives, Rob Wyse, consulter les ressources humaines avec vos préoccupations pourrait ne pas être la meilleure solution. Les ressources humaines sont devenues un élément essentiel de la gestion stratégique, ce qui signifie que les responsables du service des ressources humaines de certaines entreprises sont étroitement liés aux autres dirigeants de haut niveau et ont tendance à soutenir la direction. Démissionner sans envisager d'autres mesures est une autre stratégie peu judicieuse. Vous pouvez perdre une occasion de poursuivre en justice pour discrimination illégale basée sur des facteurs tels que la race, l'âge ou le sexe, s'ils s'appliquent.
Quand vous démissionner
Les conditions de travail insupportables mentalement ou physiquement sont de bonnes raisons de démissionner, mais avant de le faire, signalez tout problème de harcèlement ou de discrimination par les voies appropriées. Sinon, vous pourriez perdre vos droits légaux de faire des réclamations. Ne signez pas les documents de sortie sans prendre le temps de les réviser. Recueillir du chômage au moment de votre démission peut être difficile, bien que certains États le permettent si votre employeur ne vous donne pas de travail, si vos conditions de travail sont intolérables ou si vous devez prendre soin d'un membre de votre famille malade. Documentez toutes les conditions spéciales et expliquez-les sur votre demande de chômage.
