Une vérification des antécédents d'un employé potentiel sert plusieurs objectifs. Au minimum, il vérifie les déclarations du demandeur concernant son éducation et son emploi antérieur. Il fournit également des informations importantes sur le mode de vie, l'intégrité et les éventuels comportements déviants de la personne. Un employeur veut savoir qu'un futur employé ne constituera pas un passif, ni pour l'entreprise ni pour les autres employés. Une vérification des antécédents peut minimiser les risques encourus par une entreprise.
$config[code] not foundPourquoi une vérification des antécédents
Alors que certains employés sont des candidats évidents pour la vérification des antécédents - ceux qui travaillent avec des enfants ou des personnes âgées et ceux qui manipulent de l'argent - tout employé peut poser un risque pour la société qui embauche. Une vérification des antécédents est une étape pour réduire le risque qu'un employé puisse commettre une infraction susceptible de nuire à la réputation de l'employeur ou à un autre employé. Pour effectuer une vérification des antécédents, un employeur peut vérifier le dossier de conduite d'un candidat, ses antécédents criminels, les références d'anciens employeurs et voisins et ses pratiques en matière de médias sociaux. Un employeur est libre de procéder à ses propres vérifications, mais s'il fait appel à une firme de recherche externe, il doit suivre les directives du gouvernement fédéral et des États.
Ce que les employeurs ne peuvent pas demander
Même si un employeur peut procéder à une vérification de vos antécédents judiciaires, son déroulement est soumis à des restrictions. Si l'employeur utilise un service externe, il doit vous en informer, expliquer ce qui est inclus dans la vérification des antécédents et obtenir votre autorisation écrite avant que la vérification ne puisse être effectuée. Vérifiez auprès du service du travail de votre état pour voir ce que les lois de votre état le permettent. Certains États interdisent les enregistrements dépassant un seuil spécifié - souvent sept ans. Les dossiers qui ont été scellés peuvent ne pas être autorisés par la loi de l'État.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProblèmes potentiels
Avec autant d'informations disponibles sur Internet, un employeur peut être en mesure de trouver tout ce dont il a besoin grâce à une recherche en ligne. Il n'a pas besoin de votre consentement pour le faire et il n'a pas besoin de vous informer des résultats. La société peut choisir un autre candidat, en vous donnant la raison de son choix ou aucune raison du tout. Si vous avez une conviction dans votre passé, renseignez-vous sur les informations disponibles sur Internet avant de postuler. Une dissimulation peut vous poser des problèmes. Si vous abordez le problème avec l'employeur, vous avez la possibilité d'expliquer les circonstances atténuantes.
Erreurs de vérification des antécédents
Lorsqu'une entreprise effectue une vérification des antécédents, il est possible qu'elle commette une erreur et envoie un rapport à une personne portant le même nom ou un nom similaire et ayant un casier judiciaire. Si cela vous arrive, informez-en immédiatement l'employeur. La loi n'oblige pas l'employeur à maintenir un poste vacant jusqu'à ce que vous résolviez le problème, mais si vous faites appel, il peut être disposé à le faire. Déposer une plainte auprès de la société qui a fourni la mauvaise information. Passez un appel téléphonique, soumettez votre plainte par écrit et envoyez-la par courrier certifié. La société dispose de 30 jours pour vous répondre et de 15 jours supplémentaires si vous soumettez des informations complémentaires au cours de cette période.
