Vous n'avez pas à supporter un lieu de travail misérable. Si votre employeur vous traite mal ou crée un environnement de bureau désagréable, vous pouvez obtenir de l'aide. Votre situation dépend du problème que vous rencontrez. Les organismes d'État et fédéraux enquêtent sur les plaintes de discrimination, de harcèlement, de conditions de travail dangereuses et d'heures supplémentaires non rémunérées. En outre, les avocats en droit du travail vous représenteront dans un large éventail de domaines liés au lieu de travail.
$config[code] not foundDiscrimination et Harcèlement
Votre directeur et vos collègues enfreignent la législation fédérale du travail s'ils vous accusent de harcèlement. Vous pouvez signaler le problème à la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi, qui se penche sur la discrimination au travail fondée sur la race, la religion, le sexe, le handicap, l'âge ou des informations génétiques. La commission s'occupe d'une multitude de problèmes de discrimination liés au travail. Si vous écrivez au travail pour des choses qui échappent à vos collègues et que vous pensez que cela est dû à la race, au sexe ou à un autre trait, la commission examinera votre cas. L’agence veut également savoir si votre employeur ne vous accommodera pas ou si votre responsable vous a demandé des informations médicales privées. Si vous vous plaignez de harcèlement ou de discrimination et que vous faites face à des sanctions ou à des représailles, c’est également illégal. La commission travaille avec les entreprises pour mettre fin à la discrimination au travail, mais si la négociation ne fonctionne pas, l'agence poursuivra l'employeur en justice.
Conditions dangereuses
La loi fédérale vous donne droit à des conditions de travail qui ne mettent pas votre vie ou votre santé en danger. Si votre employeur ignore ces règles, l’administration américaine de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) peut intervenir. OSHA peut vous dire quels sont vos droits et inspecter les entreprises susceptibles de fonctionner dans des environnements de travail dangereux. Lorsque l'OSHA termine son enquête, vous avez le droit de voir les résultats. L’administration donne aux employeurs la possibilité de réparer les infractions et impose une amende aux entreprises qui ne se conforment pas. Le bureau vous donne même le droit de parler de vos préoccupations à un inspecteur de l'OSHA en privé. Ne vous inquiétez pas trop des représailles: les réglementations de l’OSHA interdisent de punir ou de discriminer les travailleurs qui signalent des conditions dangereuses ou qui facilitent une enquête. En 2013, vingt-cinq États avaient des bureaux OSHA, bien que l'agence fédérale puisse également vous aider avec votre plainte.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRémunération et avantages
Si vos problèmes sur votre lieu de travail impliquent des salaires ou des avantages, votre commission du travail peut vous aider. Les commissions du travail des États appliquent les lois et règlements sur le salaire minimum, les indemnités de vacances et les heures supplémentaires, entre autres domaines. Votre commission d'État peut également vous dire si votre employeur vous donne suffisamment de pauses ou un déjeuner assez long, ou si l'entreprise doit payer pour une formation en cours d'emploi. Si l'agence décide que votre employeur a peut-être lésiné sur le salaire ou les avantages, les responsables enquêtent sur l'entreprise et lui ordonnent de vous payer ce qu'elle vous doit. Pour que ces violations salariales ne se reproduisent plus, les commissions du travail peuvent imposer des sanctions civiles. La plupart des commissions du travail acceptent les plaintes par téléphone ou en ligne.
Activités de travail
Vous avez des options juridiques si votre employeur vous punit pour avoir tenté d'organiser la représentation syndicale. La Commission nationale des relations de travail protège votre droit de vous syndiquer ou de simplement envisager de vous syndiquer. Le conseil empêche également ou corrige les pratiques de travail déloyales des entreprises privées et des syndicats, y compris des représailles contre les lanceurs d'alerte qui tentent d'améliorer les conditions de travail ou contre les employés qui refusent de participer à des activités de syndicalisation. Ni les syndicats ni les entreprises ne peuvent restreindre ou contraindre les employés en matière de syndicalisation. Pour les employés avec une représentation syndicale, le conseil veille à ce que la compagnie et les dirigeants syndicaux négocient de bonne foi. La commission protège également le droit des travailleurs à la grève ou au piquetage. Pour déposer une plainte et lancer une enquête, déposez des accusations auprès de votre bureau régional de la Commission nationale des relations de travail.
Aide juridique
Il n'est jamais mauvais de consulter un avocat du travail. Elle peut vous dire si vous avez un cas et coordonner les rapports aux agences publiques. Les avocats en droit du travail traitent de problèmes tels que les contrats de travail, le harcèlement et les droits aux congés familiaux. Si votre entreprise vous permet de partir, un avocat spécialisé dans le droit du travail peut déterminer si vous avez été licencié à tort et vous obtenir une meilleure indemnité de licenciement. Les avocats du travail prennent également des mesures qui impliquent un environnement de travail hostile, ce qui se produit lorsque les employés subissent un comportement verbal ou physique indésirable, fondé sur la race, le sexe, la religion ou une autre caractéristique protégée.
