C'est le bon moment pour démarrer une entreprise. Vous pouvez non seulement disposer d'une infrastructure Fortune 500 à un prix abordable pour une petite entreprise grâce aux services en nuage, mais vous pouvez également ajouter du personnel et une expertise spécialisée sur un modèle de paiement à l'utilisation, grâce à la popularité grandissante des entrepreneurs indépendants. Il n’ya plus de problème d’échelle. Vous proposez une idée d'entreprise et commencez tout de suite sans trop de frais généraux.
Actuellement, plus de 34% des employés sont des travailleurs indépendants, selon le cabinet d’études indépendant Edelman Berland. Ce pourcentage devrait atteindre près de la moitié des travailleurs d’ici 2020.
$config[code] not foundC'est une bonne nouvelle pour les entrepreneurs. Voici pourquoi.
Raisons pour embrasser la prochaine révolution des pigistes
Meilleur talent
Dans l'ancien modèle d'emploi, les propriétaires de petites entreprises choisissaient une poignée d'employés capables d'accomplir de manière raisonnable des tâches commerciales essentielles. Ces travailleurs devaient généralement être géographiquement locaux et l'entreprise devait disposer de suffisamment de travail pour que la personne puisse justifier l'embauche.
Avec les travailleurs indépendants, toutefois, les entreprises peuvent engager des employés projet par projet, sans avoir à se soucier de la charge de travail. Il n’ya pas d’engagement à long terme et différents freelances peuvent être embauchés pour des tâches spécifiques au sein d’une entreprise. Cela se traduit par un meilleur talent.
En outre, les entreprises peuvent choisir parmi un bassin de talents beaucoup plus vaste, car les travailleurs indépendants n’ont pas nécessairement besoin d’une charge de travail complète. Cela signifie que les entreprises peuvent recruter des travailleurs qui ne disposent que de quelques heures et élargir davantage le bassin de talents.
Plus de flexibilité commerciale
La vie d’entrepreneur est un exercice non seulement de surmenage, mais également d’ajustement et de réajustement constants. Les situations changent rapidement et la révolution indépendante peut être une aubaine pour votre startup car elle permet une meilleure flexibilité et une plus grande agilité de l'entreprise face à ces changements.
Au lieu des frais généraux générés par un ensemble d'employés permanents et par l'infrastructure de bureau et d'équipement requise, le recours à des travailleurs indépendants permet aux entreprises d'ajouter ou de supprimer des travailleurs selon leurs besoins et de modifier plus rapidement le modèle et les processus opérationnels.
Les entreprises qui adoptent ce modèle renonceront même à un bureau physique, mais s’appuieront dans la plupart des cas sur des environnements de travail en ligne décentralisés, tels que Trello ou Basecamp, qui permettent une meilleure agilité commerciale.
L'utilisation de plates-formes de communication en temps réel basées sur le cloud, telles que Agora.io, est également utilisée pour rassembler ces équipes de pigistes en un tout cohérent. Grâce aux communications en temps réel, les équipes composées de travailleurs indépendants peuvent se voir virtuellement et se connecter pour des projets, où qu’elles se trouvent dans le monde. À mesure que les équipes changent de composition, ces plates-formes de communication en nuage évoluent et peuvent rapidement s'adapter bien au-delà de ce qu'une entreprise peut faire si ses employés travaillent tous dans le même bureau physique et si une infrastructure physique fixe est requise.
«Vous avez besoin de trois choses lorsque vous démarrez une entreprise aujourd'hui», rigole Tony Zhao, fondateur d'Agora.io. «Tout d'abord, vous avez besoin d'une idée d'entreprise. Deuxièmement, vous devez embaucher des pigistes. Troisièmement, vous avez besoin d’une bonne plate-forme de chat vidéo pour communiquer avec eux. ” Lorsque des travailleurs peuvent être ajoutés sur une base de projet ou d’utilisation, le niveau d’expertise augmente. Plutôt que d'embaucher des employés capables d'exécuter de nombreuses tâches, les startups qui font appel à des pigistes peuvent faire de chaque embauche un spécialiste chevronné, car ces travailleurs sont embauchés pour un travail très spécifique. Au lieu d'embaucher un directeur général du marketing, par exemple, quelqu'un qui doit s'occuper du marketing de contenu, de la stratégie, du référencement, du marketing de site, de la stratégie de marque, du marketing événementiel et de nombreuses autres tâches spécialisées, les entreprises peuvent embaucher plusieurs pigistes pour gérer l'effort combiné, chacun expert le travail particulier qu'ils sont chargés de gérer. Contrairement aux travailleurs traditionnels à temps plein ou à temps partiel, les travailleurs indépendants ne sont généralement pas rémunérés au salaire ni à l'heure.Au lieu de cela, le paiement est basé sur les résultats et les performances spécifiques. L'avantage d'utiliser un paiement basé sur la performance est double. Premièrement, les entreprises maximisent chaque dollar dépensé sur les employés en veillant à ce que l'argent dépensé se traduise toujours en un résultat significatif. Le paiement des pigistes étant toujours lié aux performances, les startups ne gaspillent jamais d'argent en personnel inutile ou inefficace. Deuxièmement, le paiement basé sur les performances signifie que les startups et les entreprises lean peuvent mieux budgétiser leurs dépenses et s'assurer que les heures de travail conduisent aux objectifs de revenus requis. Lorsque le travail peut être corrélé de manière fiable avec le nombre d’heures de travail comme il le peut avec le recrutement en freelance, la planification est beaucoup plus large. La surveillance des employés est un problème récurrent pour la plupart des entreprises qui emploient des employés traditionnels. Le besoin de surveillance est grandement réduit lorsque les travailleurs sont des pigistes. C’est parce que le salaire est basé sur la productivité et non sur les heures passées. Cela signifie que rien n’incite les travailleurs indépendants à perdre du temps - et même s’ils le font, les entreprises ne paient pas pour cela. La plupart des pigistes travaillant à distance, il existe également des gains de productivité en termes absolus; les pigistes sont plus efficaces que les personnes qui viennent au bureau tous les jours. Selon une étude réalisée par le Harvard Business Review (HBR), l'entreprise moyenne économise environ 1 900 dollars par employé ou pigiste travaillant à distance. Cela s'explique en partie par le fait que les travailleurs distants ont moins de distractions et par conséquent une productivité plus élevée, selon HBR. La révolution indépendante est un avantage si vous êtes un entrepreneur. Recourir à la main-d’œuvre indépendante demande un certain ajustement de la pensée, car les pigistes sont des entrepreneurs indépendants et non des employés qui peuvent être contraints de passer ou de s’attendre à des heures tardives sans rémunération supplémentaire. Mais si vous êtes tourné vers l'avenir et que vous pouvez vous adapter à ce nouveau style d'emploi, la révolution indépendante a beaucoup à vous recommander pour les entreprises. Photo de pigiste via Shutterstock Expertise accrue
Paiement basé sur la performance
Productivité améliorée
