Dans le monde des affaires, la force de votre réputation pèse autant que vos compétences, votre expérience professionnelle et vos autres qualifications. Si un ancien employeur implique que vous êtes un employé inférieur à la moyenne, vous pourriez vous retrouver en lock-out du secteur. À moins qu'un employeur potentiel ne vous le dise explicitement, il est fort probable que vous n'en entendiez jamais parler. Si vous voulez une preuve, vous devrez faire quelques recherches.
$config[code] not foundLire entre les lignes
Portez une attention particulière à la façon dont les employeurs potentiels vous traitent avant et après leur rencontre. S'ils sont enthousiastes au cours de l'entrevue, mais que leur calme devient inexplicable après avoir parlé à vos références, votre ancien patron pourrait être la raison de leur changement de cœur. Vous pouvez également demander aux employeurs ce que votre patron a dit de vous et si c’est la raison pour laquelle vous n’avez pas obtenu le poste. Si cela ne joue pas un rôle, ils vont probablement le dire. Cependant, s’ils sont vagues, c’est un indice important, ils ne veulent pas révéler les commentaires de votre employeur.
Retirez votre patron comme référence
Si vous perdez régulièrement des emplois après que vos employeurs potentiels ont vérifié vos références, arrêtez de donner le nom de votre ancien employeur. Si les choses s’améliorent, il est possible que votre superviseur en soit responsable. Si vous voulez des références de votre dernière entreprise, engagez des collègues ou d'autres superviseurs en qui vous avez confiance. S'ils se demandent pourquoi vous souhaitez les utiliser à la place de votre ancien patron, dites-leur que vous pensez qu'ils connaissent mieux vos forces en tant qu'employé.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingVérifiez vos références
L’un des moyens les plus sûrs de découvrir si vous avez été inscrit sur la liste noire est de vérifier vos propres références. Vous pouvez faire appel à des services tiers qui non seulement appellent votre employeur précédent, mais créent également une transcription détaillée qui note le ton de la voix et d'autres indices. Même si votre patron ne dit pas que vous êtes un mauvais employé, il pourrait suggérer subtilement que vous n'êtes pas un bon candidat. Si vous ne souhaitez pas engager de service, demandez à un ami ou à un membre de votre famille d’appeler et d’enregistrer la conversation pour pouvoir entendre ce que l’on dit aux employeurs.
Parlez à votre patron
Même si vous vous êtes séparé en mauvais termes, envisagez de parler à votre ancien patron. Si vous ne voulez pas l’accuser de compromettre votre recherche d’emploi, demandez simplement si vous pouvez l’utiliser comme référence positive. De nombreux employeurs qui ne vous recommanderont pas vous le diront, surtout s’ils pensent avoir une bonne raison. Si votre chef refuse d’admettre son comportement, dites-lui que vous craignez que ses propos ne vous empêchent de trouver un nouveau poste.
