Si vous avez commis une gaffe liée au travail et craignez de ne pas pouvoir vous racheter, ne vous découragez pas. Il reste encore une occasion de convaincre votre patron de vous donner une seconde chance. Pour faire un plaidoyer efficace, vous devez être contrite, excusé et capable de convaincre votre patron que l'erreur précédente ne se reproduira plus.
Réparer ce qui a mal tourné
La première étape pour demander une deuxième chance est de réparer le dommage causé initialement. S'il existe un moyen de corriger le problème initial, faites-le dès que possible. Par exemple, si vous avez saboté une commande client, contactez-le et présentez vos excuses, puis prenez toutes les mesures nécessaires pour rectifier la situation et enregistrer le compte. Si vous avez eu une altercation avec un autre membre du personnel, présentez des excuses et réparez. Essayez de vous mettre d’accord sur votre désaccord pour éviter que de telles explosions ne se reproduisent.
$config[code] not foundÊtre introspective
Considérez les facteurs qui ont conduit à votre erreur. Peut-être avez-vous de mauvaises compétences en matière de gestion du temps, êtes-vous trop facile à piloter ou n’accordez-vous pas suffisamment d’attention aux détails dans votre travail? Quels que soient les problèmes sous-jacents, reconnaissez-les vous-même et prenez des mesures proactives pour changer vos propres attitudes et niveaux de performance. Ce n’est qu’ainsi que vous pourrez vous adresser à votre patron et lui dire comment vous corrigez vos défauts et vos lacunes et le convaincre que les mêmes problèmes ne refont pas surface.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingParlez à votre patron
Demandez une réunion privée avec votre patron pour discuter du problème. Si vous avez été retiré d'un projet, rétrogradé, suspendu ou même licencié, il est essentiel d'agir rapidement. Ne vous excusez pas pour votre manque de jugement ou vos mauvaises performances. Faites plutôt des excuses, reconnaissez l'impact négatif de vos actions sur votre entreprise et vos collègues, et définissez un plan pour revenir à la performance optimale. Écoutez les préoccupations de votre patron et répondez-y au mieux de vos capacités.
Préparez-vous à effectuer
Si vous avez une deuxième chance, il est essentiel que vous attaquiez vos efforts de travail avec plus d'enthousiasme et de professionnalisme que jamais auparavant. Votre patron a besoin de voir que vous faites un effort concentré non seulement pour respecter les normes, mais pour les surpasser. Soyez un bon joueur d'équipe et demandez à votre patron de vous informer régulièrement pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie. Si les projets de projets de prune, les promotions ou d’autres distinctions vous échappent, mettez-le dans une pénitence pour les erreurs précédentes et maintenez une attitude positive et une solide éthique de travail.
