Les grandes entreprises n'ayant pas été qualifiées de «créatrices d’emplois», les propriétaires de petites entreprises sont sous un microscope. Des sondages et des sondages surveillent nos actions et nos intentions d’embauche tout autant que Punxsutawney Phil est surveillé le jour de la marmotte.
Depuis des siècles, l’intention des petites entreprises d’embaucher a peu changé. Mais maintenant, il semble que nous puissions enfin voir un peu de lumière au bout du tunnel. Un récent sondage Gallup / Wells Fargo considère que les petites entreprises ont l’intention d’embaucher le meilleur qu’elles aient été depuis janvier 2008, c’est-à-dire avant le début de la récession.
Près d'un quart (22%) des propriétaires de petites entreprises ont déclaré à Gallup qu'ils prévoyaient d'augmenter le nombre total d'emplois dans leurs entreprises au cours des 12 prochains mois. 8% seulement s'attendent à ce que ce nombre diminue.
Plus de bonnes nouvelles: Les petites entreprises ont montré une grande réticence à s'engager envers des employés à temps plein pendant la récession. Mais dans ce dernier sondage, les préférences sont revenues à leur niveau d'avant la récession. Un peu plus du quart (26%) des propriétaires de petites entreprises ont déclaré préférer embaucher des employés à temps plein, 36% ont déclaré préférer les employés à temps partiel et 36% ont déclaré préférer embaucher des travailleurs temporaires ou à contrat. Ce sont les mêmes préférences qu'en janvier 2008.
Les conclusions positives de Gallup sont reprises par le dernier sondage Citibank auprès des petites entreprises, qui révèle que les intentions d’embauche des propriétaires de petites entreprises sont à leur niveau le plus élevé depuis deux ans. Plus de 25% des petites entreprises interrogées ont l'intention d'augmenter leurs effectifs permanents à temps plein cette année. C’est une augmentation de 12% par rapport à janvier 2011 et de 9% au cours des six derniers mois. De plus, 22% prévoient embaucher des travailleurs à temps plein sur une base saisonnière.
La majorité (71%) des personnes interrogées dans le rapport Citibank prévoient de maintenir leurs effectifs à la même taille, mais cela ne signifie pas que leurs perspectives sont négatives. Quarante-quatre pour cent affirment qu'ils travailleront plus longtemps eux-mêmes et 40 pour cent s’attendent à ce que leurs employés actuels soient plus productifs, ce qui est un signe positif de la reprise des affaires, même si les plans d’embauche n’ont pas encore été suivis.
Mais les projets d’embauche de petites entreprises ne sont-ils pas une mince affaire? Dans le sondage Gallup, les propriétaires de petites entreprises étaient nettement plus négatifs lorsqu'on leur a demandé de dire combien ils avaient effectivement embauché au cours de la dernière année. En 2011, environ 22% des emplois ont diminué, tandis que 13% les ont augmentés. Le rapport Gallup dit:
«Depuis l’effondrement de l’économie mondiale de 2008, le pourcentage net de la croissance réelle de l’emploi déclarée par les propriétaires de petites entreprises par rapport aux suppressions d’emplois est généralement resté négatif, même lorsque les propriétaires de petites entreprises se disent plus enclins à se développer qu’aux contrats.
Je ne pense pas que ces plans soient une chimère, mais je pense que les petites entreprises attendent le bon moment pour s’engager. Les résultats du sondage Citibank me confirment: dans l’ensemble, les propriétaires de petites entreprises sont confiants, avec 87% d’entre eux qui pensent que 2012 sera meilleure ou identique à 2011. Près de la moitié d’entre eux affirment être «sur le point de se développer lorsque les conditions seront favorables». Et 33% pensent que leurs entreprises vont croître rapidement ou modérément en 2012.
Êtes-vous aussi confiant que les propriétaires d'entreprise dans ces enquêtes? Allez-vous renforcer votre optimisme en embauchant?
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