Cela ne vous surprendra probablement pas: les coûts des soins de santé devraient augmenter de 8,5% en 2012, soit une légère hausse par rapport à la hausse de 8% enregistrée cette année. selon le rapport annuel Derrière les chiffres rapport sur les coûts médicaux récemment publié par l’Institut de recherche sur la santé de PwC. Le rapport contient à la fois de bonnes et de mauvaises nouvelles pour les employeurs. Tout d’abord, la bonne nouvelle: en modifiant leurs régimes d’assurance-maladie, les employeurs pourraient probablement limiter les augmentations de coûts à 7%. Maintenant, le pire: les travailleurs américains ont davantage recours aux services médicaux, car le stress post-récession pèse lourdement sur leur santé.
$config[code] not foundSelon PwC, les coûts médicaux ont augmenté à des taux inférieurs aux prévisions en 2011 et 2010, en raison du nombre élevé d'Américains au chômage, sans couverture médicale ou ne pouvant se permettre un traitement médical, même s'ils étaient couverts. Maintenant, la demande refoulée de services entraîne une utilisation accrue des soins médicaux, et PwC indique que les employeurs et les assureurs signalent davantage de demandes d'indemnisation pour des maladies induites par le stress.
Cependant, plusieurs facteurs vont réduire les coûts médicaux en 2012, notamment:
- Augmentation du partage des coûts: Les employeurs font de plus en plus porter le fardeau de la hausse des coûts médicaux sur les employés. Selon PwC, les régimes à franchise élevée étaient le type de régime à la croissance la plus rapide en 2011.
- Les principaux médicaments de marque disparaissent du brevet: Certains des médicaments les plus populaires disparaîtront en 2012, de sorte que les patients pourront utiliser davantage de génériques.
- Nivellement des fournisseurs hors réseau: Les employeurs augmentent également les franchises, ce qui dissuade les travailleurs d’utiliser des fournisseurs hors réseau plus coûteux.
Comment la réforme de l'assurance maladie affectera-t-elle les coûts en 2012? Au minimum, dit PwC. Les parties de la loi sur la protection des patients et les soins abordables mises en place avant 2012 constituaient de petits changements auxquels les employeurs ont déjà tenu compte. Le prochain groupe de changements (extension de Medicaid, bourses d’assurance maladie, subventions à l’assurance privée, mandats des employeurs d’offrir une assurance et mandats des particuliers de souscrire une assurance) ne commencera pas à se concrétiser avant 2014.
Comment pouvez-vous diminuer vos coûts d'assurance maladie? PwC a demandé aux employeurs quels changements ils apportaient à leurs plans et a constaté:
- 84% des employeurs prévoient d’apporter des modifications à la conception des régimes pour compenser les nouveaux coûts liés à la réforme de la santé.
- 86% des employeurs s'attendent à réévaluer leur stratégie globale d'avantages.
- 50% des employeurs envisagent de modifier ou d'éliminer de manière significative les subventions de l'entreprise pour la couverture médicale dépendante.
- 89% des employeurs s'attendent à accroître leurs efforts en matière de santé et de bien-être.
La meilleure façon de réduire les coûts est de magasiner. Travaillez avec votre agent d’assurance pour obtenir des devis auprès de divers prestataires. Être lié à un fournisseur peut vous coûter cher. Vous pouvez également interroger vos employés pour connaître les avantages qui leur tiennent le plus à cœur et ceux auxquels ils sont prêts à renoncer.
Les employés ont tout intérêt à maintenir leur couverture (et à la maintenir abordable). Mais beaucoup n'ont aucune idée du montant des frais d'assurance, surtout si votre entreprise paie l'essentiel de leurs primes. Etre honnête avec eux sur le montant des coûts d’assurance et solliciter leur aide pour trouver des solutions peut permettre de trouver une réponse qui réponde aux besoins de chacun.
6 commentaires ▼
