Qu'il s'agisse d'un collègue qui n'arrête pas de commenter votre apparence ou d'un superviseur qui vous demande de faire un travail pour lequel vous n'avez jamais été embauché, le harcèlement au travail est bien réel. Cela peut vous nuire personnellement, détourner votre carrière et même vous faire virer. Mais le harcèlement est une accusation dommageable. Par conséquent, si vous voulez dénoncer, vous devez prendre des mesures proactives pour pouvoir prouver votre cas à votre patron ou à un tribunal.
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Identifiez exactement le harcèlement qui se produit. À ce stade, il peut être utile de discuter de la situation de manière calme et approfondie avec un ami de confiance ou un membre du clergé. Notez les cas spécifiques de comportement inapproprié. Lorsque quelqu'un vous harcèle au travail, il est facile de s'émouvoir et de voir tout ce qu'elle fait comme du harcèlement. À ce stade, votre travail consiste à obtenir de l'aide pour faire face à la situation et la voir d'un point de vue calme et réaliste. Votre ami peut probablement vous donner une bonne idée de ce qui se passe et vous empêcher de faire des accusations irréfléchies basées uniquement sur des émotions.
Obtenez un calendrier que vous utiliserez pour documenter chaque cas de harcèlement. La prochaine fois que votre collègue vous dira ces choses méchantes, écrivez l'heure et la date dans votre calendrier. Documentez-le la prochaine fois que votre patron vous embarrassera en vous coupant devant vos collègues. Ne soyez pas mesquin, mais vous devez écrire toute infraction grave. C’est pourquoi, lorsque vous portez l’accusation de harcèlement, vous devrez signaler des actes spécifiques. Cette documentation évitera un type d'argument "il a dit, elle a dit".
Enregistrez toutes les communications de la partie incriminée. Par exemple, si votre superviseur vous demande de faire quelque chose qui ne respecte pas l'éthique, sauvegardez ces courriels et mémos. S'il est suffisamment averti pour éviter de laisser une trace écrite, demandez que toutes ses communications soient sous forme écrite. Cela seul peut résoudre votre problème. Mais si ce n'est pas le cas, cela vous donnera au moins une preuve irréprochable.
Parlez à vos collègues. Il est fort probable que le fait de vous harceler est un secret de polichinelle sur votre lieu de travail. Vous constaterez peut-être que vos collègues sont sympathiques. Demandez-leur de témoigner en votre nom. Une mise en garde s'impose cependant: autant que les gens puissent vous aimer, peu de personnes sont disposées à se battre de la sorte, alors soyez prêts à accepter le dossier sans leur soutien. Ne présumez jamais qu'ils vous soutiendront. Souvent, ils seront d'accord avec vous jusqu'à ce qu'il soit temps pour eux de prendre des risques.
Soyez un employé modèle. Lorsque vient le temps de prouver que vous êtes harcelé, rien ne parle aussi fort qu'un bon comportement. Les patrons dominateurs et les employés hors de contrôle sont généralement connus de tous. Si vous conservez vos documents, notez l'heure et le lieu du harcèlement et obtenez peut-être le soutien de vos collègues, vous devriez pouvoir facilement prouver le harcèlement en milieu de travail au supérieur hiérarchique de votre patron ou à un responsable gouvernemental.
Attention
S'en tenir aux faits de l'affaire. Résistez à l'envie de le rendre personnel ou dites à la personne en charge ou enquêtant sur votre plainte que le patron "a pour vous."
Ne vous plaignez jamais de harcèlement, sauf si vous êtes absolument sûr que c'est vrai. Cela peut compromettre votre carrière.
