La moitié des petites entreprises ne survivent pas plus de cinq ans et les salaires représentent souvent l'essentiel des dépenses d'une petite entreprise. En tant que telles, les entreprises se retrouvent incapables de respecter la masse salariale plus souvent que vous ne le pensez. Aucune entreprise ne veut être dans cette situation, car les amendes et pénalités associées se cumulent rapidement. Bien que, en tant qu’employé, votre salaire soit une obligation légale pour votre entreprise, une fiche de paye manquée peut être un signal pour commencer à explorer d’autres possibilités d’emploi.
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Un employeur qui omet de payer des salaires enfreint presque certainement les lois du travail fédérales ou des États. Bien que ces lois varient d'un État à l'autre, tous les employeurs sont généralement tenus non seulement de vous verser un salaire minimum, mais également d'effectuer ces paiements dans un délai déterminé. La rémunération des heures supplémentaires constitue une exception, car certaines entreprises ne peuvent calculer ce montant qu'après une période de paie, mais elles doivent généralement le payer également pour la période de paie suivante. Les employeurs qui ne respectent pas la masse salariale enfreignent probablement les lois fiscales, car ils ne paient probablement pas non plus de charges sociales.
Plan d'action
Si vous ne recevez pas de chèque de paie, vous devez d’abord en informer votre employeur par écrit et conserver un enregistrement de cette communication. Dites à votre employeur que vous déposerez une réclamation si vous n'êtes pas payé dans la semaine. Si la réponse n’est pas satisfaisante, vous devez alors envoyer un rapport à la division des salaires du département du Travail des États-Unis ou de votre département du Travail. Vous pouvez également amener votre employeur devant le tribunal des petites créances ou, si vous manquez un montant de salaire substantiel, engager un avocat du travail. Votre employeur devra couvrir vos frais juridiques si vous l'emportez devant le tribunal.
Considérations
Si vous pensez que la masse salariale manquante chez votre employeur est plus qu’une erreur ponctuelle ou un problème de trésorerie, vous pouvez l’envisager comme un signal pour dépoussiérer votre CV et commencer à chercher un emploi ailleurs. En raison des pénalités, des poursuites judiciaires potentielles et des conséquences fiscales de la perte de masse salariale, cela indique souvent que les finances d'une entreprise sont dans un état critique. La prochaine étape consiste souvent en des congés - demander aux employés de prendre un congé sans solde - réductions de salaire, mises à pied ou faillites. Alors que les salaires impayés ont généralement une priorité élevée dans les règlements de faillite, ils seront en retard sur des dettes garanties telles que des sommes dues à des banques, et vous pourriez vous retrouver avec des sous en dollars sur vos salaires gagnés.
Pour les employeurs
Les employeurs doivent exploiter toutes les ressources possibles pour éviter les pertes de salaires, même s'ils doivent liquider leurs avoirs personnels ou puiser dans leurs propres économies. Une solution possible consiste à demander aux employés les mieux payés d'attendre le paiement si cela est suffisant pour couvrir le reste des employés. Toutefois, dans la plupart des États, il n’est pas légal de ne verser aux employés qu’une partie de leur salaire. Si les employeurs envisagent de rencontrer des problèmes de paie, ils doivent en informer leurs employés le plus tôt possible. Cela peut atténuer les problèmes ultérieurs, car de nombreux employés vont chercher à chercher du travail ailleurs avant que les problèmes de paie n'atteignent une masse critique.
