Parmi les leaders les plus performants se trouvent des mentors qui ont contribué à façonner leur carrière et à les encourager à réussir. Les programmes de mentorat peuvent certes avoir des résultats positifs, mais ils présentent également quelques inconvénients. Lorsque vous vous efforcez de faire progresser votre carrière et vos compétences en leadership, considérez les inconvénients tels que le choix du mauvais mentor et le dépassement de votre mentor, ainsi que des avantages tels que l’obtention d’un feedback honnête et d’un champion à vos côtés.
$config[code] not foundPro: Avoir un champion
Avec un mentor, vous avez une personne importante et expérimentée dans votre coin. C'est peut-être le plus grand atout de la relation de mentorat: la capacité d'obtenir des réponses à vos questions et d'avoir quelqu'un pour vous encourager. Les mentors fournissent également un type de perspective différent de celui que vous obtiendriez en ne consultant que vos pairs, suggère Ken Perlman, responsable de la mobilisation des entreprises, dans un article paru dans Forbes. Qu'elle travaille dans la même entreprise que vous ou non, votre mentor peut vous recommander des promotions ou des progrès dans votre secteur et vous fournir une liste de contacts qu'il a peut-être fallu des années pour se réunir.
Inconvénient: dépasser votre mentor
Dans certains cas, votre champion fera un si bon travail de mentor et de vous fournir des opportunités, que vous serez éventuellement prêt à voler le nid. Cela peut toutefois poser problème si votre mentor n'est pas prêt à vous quitter. Il a peut-être pris le temps de vous transformer en son protégé, sans penser que vous utiliseriez jamais ces compétences dans un contexte différent de celui qui existe actuellement.Renforcer votre mentor peut être une affaire délicate qui nécessite une bonne communication et même une certaine humilité et compréhension de la part de votre mentor.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPro: commentaires honnêtes et responsabilisation
Votre mentor peut se sentir personnellement responsable de vos succès et de vos échecs et, à ce titre, elle sera probablement là pour vous donner ses impressions, qu'elles soient bonnes ou mauvaises. Votre mentor est peut-être là pour vous conseiller ou évaluer votre performance dans certains projets, mais peut également garder le doigt sur le pouls de votre réputation du point de vue d'un étranger. Votre mentor peut également vous aider à rester responsable et à vous assurer de vous acquitter de vos responsabilités ou de prendre les mesures nécessaires pour continuer à faire avancer votre carrière.
Contre: Choisir le mauvais mentor
L’entrepreneur Wayne Sutton recommande de trouver un mentor «de manière organique», ce qui signifie que vous laissez une relation grandir avec une personne que vous admirez naturellement. Cela peut aider à réduire un autre problème de mentorat: choisir le mauvais. Si vous ne choisissez pas un mentor qui partage vos valeurs, qui n'a pas la volonté de vous aider réellement, ou une personne avec qui vous n'avez pas une bonne chimie, vous découvrirez peut-être que quelqu'un vous bloque à la place. de quelqu'un qui est là pour vous soutenir.
