Un sondage mené par Harris Poll pour le compte de OneAmerica a révélé que 68% des travailleurs seraient assez ou très susceptibles de souscrire une assurance-vie collective facultative si celle-ci était proposée par leur employeur.
L’enquête intervient alors que le mois de sensibilisation à l’assurance vie est reconnu en septembre, ce qui souligne la nécessité de ce type de couverture. Avec l’assurance-vie volontaire, les entreprises offrent à leurs employés une assurance-vie facultative qu’ils doivent payer.
$config[code] not foundQu'il s'agisse de la main-d'œuvre de petites ou de grandes entreprises, souvent, les employés ne considèrent pas l'assurance vie comme une option. Cependant, avec un marché du travail serré, de plus en plus d’organisations prennent des dispositions pour rendre l’assurance vie disponible sous différentes formes à titre d’incitation.
Jim McGovern, vice-président directeur des avantages du personnel chez OneAmerica, a déclaré dans le communiqué de presse: «Pour la plupart des employés, le lieu de travail est la seule opportunité dont ils disposent pour souscrire une assurance vie."
Selon McGovern, les prestataires doivent déployer davantage d'efforts pour aider les employeurs à comprendre la valeur de la fourniture d'une assurance vie. Il ajoute: «De nombreux employeurs pensent que l’assurance-vie collective n’attirait pas le type de travailleurs qu’ils recherchent, mais comme le montre notre enquête, c’est faux. Nous devons faire plus pour éduquer les entreprises et les travailleurs sur cet avantage fondamental essentiel et rentable. "
L’enquête a été menée en ligne par Harris Poll pour OneAmerica avec la participation de 2 023 adultes américains âgés de 18 ans et plus âgés du 26 au 30 juillet 2018. Sur ce nombre, 1 054 étaient employés à temps plein ou à temps partiel.
Plus de statistiques sur l'assurance vie collective volontaire
L’enquête a révélé que 73% des travailleurs et travailleuses n’avaient pas d’assurance groupe volontaire sur leur lieu de travail, affirmant que cela n’était pas abordable, qu’ils n’en voyaient pas la valeur ou qu’ils avaient d’autres obligations. Mais de loin, la principale raison à 42% était que leurs employeurs ne l’offraient pas. Pour les adultes âgés de 35 à 54 ans, le taux est passé à 48%.
Lorsque l'assurance est disponible, les hommes sont plus susceptibles de l'être par l'intermédiaire de leur employeur avec une marge de 31% à 23%. Et les hommes ont également acheté plus de couverture de plus de 100 000 $ entre 33% et 24%.
Concernant les raisons pour lesquelles les employés ont souscrit une assurance, les personnes interrogées ont déclaré protéger leur famille / leurs proches des difficultés financières futures à 60%. 44% des personnes interrogées ont déclaré avoir la tranquillité d'esprit suivie de 40% qui souhaitent le remboursement de leurs dettes et de leurs dépenses finales à leur décès.
Le besoin d'assurances vie, santé, habitation, entreprise ou véhicule est indéniable, mais pour de nombreux Américains, ce n'est pas toujours possible. De nombreux facteurs entrent en jeu, le coût jouant un rôle important.
En offrant l’assurance vie collective facultative, les propriétaires de petites entreprises peuvent offrir à leurs employés une ressource indispensable pour assurer leur avenir et celui de leur famille.
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