Le harcèlement ou les comportements d'intimidation peuvent transformer le travail le plus merveilleux en cauchemar. C’est difficile de se concentrer sur son travail ou de terminer ses travaux si vous craignez les singeries malveillantes d’un collègue. Des lois gouvernementales ont rendu le harcèlement au travail illégal en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, de la loi de 1967 sur la discrimination dans l'emploi (Age Discrimination in Employment Act) et de l'American with Disabilities Act de 1990. Les comportements qui enfreignent ces lois doivent être portés à la connaissance de votre employeur service des ressources.
$config[code] not foundIdentifier le harcèlement
Bien que vous trouviez peut-être humiliant les blagues répétitives de votre patron au sujet de votre taille, ils ne sont pas considérés comme du harcèlement. Le harcèlement relatif au lieu de travail est une conduite ou des commentaires importuns qui font directement référence à un secteur protégé des droits civils d’une personne. Par exemple, des remarques sur la race, la nationalité, l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle d’une personne. Lorsque le comportement persiste ou augmente, il devient alors un problème de harcèlement. Un incident ponctuel ne serait pas considéré comme du harcèlement. Les infractions doivent être suffisamment graves pour affecter directement votre travail ou votre environnement de travail.
Harcèlement racial
Le harcèlement racial sur le lieu de travail est une affaire très grave car il viole la loi sur les droits civils. Ce type de harcèlement consiste à réprimander délibérément une personne avec des insultes ou des phrases raciales. Un collègue qui affiche des images à caractère raciste, telles que celles représentant des croix gammées ou un drapeau confédéré, se livre également à une forme subtile de harcèlement, ces éléments étant considérés comme offensants par certains groupes de personnes. Un collègue qui raconte continuellement des blagues racistes commet une forme de harcèlement au travail, même si les blagues ne sont pas dirigées contre un employé en particulier. Les employés qui entendent régulièrement ces blagues peuvent être poursuivis pour harcèlement s’ils estiment que leurs droits sont violés. Les commentaires désobligeants et négatifs adressés aux employés concernant leurs convictions religieuses, leur âge ou leur orientation sexuelle constituent une forme de harcèlement, en particulier si ces commentaires persistent et que rien n’est fait pour y remédier.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingHarcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel se produit lorsque le bureau ou le lieu de travail devient un environnement hostile, basé sur des actes sexuellement responsables dirigés contre un travailleur. Les exemples incluent un superviseur qui échange ou retient des promotions ou des relances pour des faveurs sexuelles. D’autres actions peuvent consister à lorgner et à faire des commentaires suggestifs sur les vêtements, les parties du corps ou les apparences. Toucher ou caresser un employé ou un collègue de manière suggestive peut également être considéré comme du harcèlement sexuel, en particulier s'il y a plusieurs incidents. Un collègue qui insiste pour se frotter les épaules même si vous lui avez demandé de s’arrêter en est un bon exemple.
Cadre de travail hostile
Les employés parlent souvent de travailler dans un environnement de travail hostile. Ce terme ne doit pas être utilisé à la légère. Un environnement de travail hostile se produit lorsque les insultes, les blagues et les propos offensants commencent à affecter votre capacité à travailler, à la fois physiquement et mentalement. Par exemple, si vous êtes handicapé et que vos collègues vous mettent continuellement des obstacles ou rendent la tâche plus difficile, alors vous vivrez dans un environnement considéré comme hostile. Les superviseurs peuvent également contribuer à un environnement de travail hostile s’ils sont ceux qui vous harcèlent et vous empêchent d’être promus.
