À un moment donné, presque tout le monde rêve de se défouler en disant à son patron à quel point elle déteste son travail. Mais seul un chercheur d’attention réaliserait une reconstitution réelle de la comédie de 1981, "Take This Job and Shove It". Choisissez vos mots et vos actions avec soin lorsque vous rencontrez votre employeur pour exprimer votre mécontentement face à votre travail.
Post-incident
Abstenez-vous de dire à votre patron que vous détestez votre travail immédiatement après un incident sur votre lieu de travail. Les chances sont que votre divulgation peut naître d'émotion au lieu d'une approche rationnelle. Vous pourriez nuire à votre carrière et à votre réputation en vous lançant dans une tirade indiquant à quel point vous n'aimez pas votre travail. Si un seul incident vous fait penser à votre travail différemment qu'il y a six mois, attendez un jour ou deux avant de vous calmer. En attendant, concentrez-vous sur vos tâches, puis examinez l'incident sous un nouvel angle.
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Si un seul incident est la dernière goutte, attendez toujours jusqu'à ce que vous ayez le temps de traiter l'incident et l'impact que vos plaintes pourraient avoir sur votre statut d'emploi. Cela ne veut pas dire que vous devriez retenir les commentaires sur les problèmes en milieu de travail qui vous dérangent; Cependant, une vue d'ensemble de vos antécédents professionnels et de votre expérience de l'entreprise peut être utile avant de vous plaindre auprès de votre patron. Lorsque votre insatisfaction au travail diminue continuellement au plaisir que vous aviez autrefois, tenez un journal des événements en milieu de travail afin d'avoir des exemples concrets de problèmes qui affectent votre perception de votre travail et de l'entreprise.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDiscrétion
Les explosions d'employés sont inacceptables, même lorsque vous ne pouvez absolument pas supporter votre travail. Déclarer publiquement que vous détestez votre travail ne vous jettera que sous un jour négatif et justifiera votre supérieur hiérarchique et vos pairs de considérer vos actions comme non professionnelles. Demandez à votre patron si vous pouvez la rencontrer en privé et ne vous énervez pas si elle vous demande de quoi vous voulez parler. S'abstenir de lui donner une réponse cryptée, telle que "Je te le dirai quand nous nous rencontrerons." Dites-lui que vous souhaitez discuter de votre satisfaction au travail et obtenir ses commentaires sur les moyens de l'améliorer. Les commentaires que vous faites sur la réunion à venir donnent le ton à votre discussion. par conséquent, abordez votre réunion avec un état d’esprit positif.
Timing
Demandez si vous pouvez rencontrer votre patron en privé vers la fin de la journée de travail, vers la fin de la semaine de travail. Étant donné le sujet, vous aurez peut-être besoin de temps pour traiter vos commentaires et la réaction de votre patron. Prévoyez un espace entre le moment où vous rencontrez votre patron et le temps nécessaire pour retourner au travail. Cela vous aidera tous les deux à vous remettre d'une discussion difficile.
Conversation
Décrivez calmement les raisons pour lesquelles vous détestez votre travail et évitez de blâmer votre patron ou vos collègues pour ce que vous pensez de votre travail. Utilisez des dates, des heures et des termes précis, et évitez d’utiliser un langage accusateur. Par exemple, vous pouvez dire: "Je travaille comme responsable des ventes pour la société ABC depuis cinq ans et, depuis huit à dix mois, je ne me sens plus apprécié", au lieu de " Travailler dans ce travail pendant des années, gagner un salaire minable et vous n'avez jamais reconnu mes réalisations. " Donnez des exemples concrets qui, à votre avis, corroborent votre insatisfaction, notamment des tâches spécifiques, des évaluations de performance, etc.
Solutions
Apportez des solutions à votre réunion avec le patron, telles que des suggestions d’affectations de travail plus stimulantes, une relance ou même deux semaines de congé pour vous ressourcer. Sans solution, vous êtes simplement préoccupé par la façon dont vous détestez votre travail, ce qui ne vous fera pas le détester moins. En outre, des plaintes incessantes sur le fait que vous détestez votre travail pourraient forcer votre patron à demander: "Avez-vous pensé à chercher un emploi ailleurs?" Ceci pourrait être interprété comme le premier pas vers la résiliation. Discutez des moyens de restaurer l’enthousiasme que vous aviez jadis pour votre emploi ou de raviver votre passion pour votre carrière.
