L'un des postes les plus importants au sein d'une petite entreprise est le rôle joué par le généraliste en ressources humaines. Les personnes occupant de tels rôles sont responsables de nombreuses tâches, notamment du processus d’embauche, des avantages sociaux, de la rémunération des employés, etc. Pour les plus petites entreprises, le rôle du généraliste en ressources humaines est d’être l’ensemble du département des ressources humaines, portant plusieurs chapeaux à la fois et nécessitant des connaissances et des compétences étendues.
$config[code] not foundÉducation
La plupart des entreprises exigent au moins un baccalauréat pour obtenir un emploi de généraliste en ressources humaines. Malheureusement, la majorité des collèges n'offrent pas de diplôme dans des domaines liés aux ressources humaines jusqu'au deuxième cycle. Les personnes qui souhaitent poursuivre une carrière dans le domaine des ressources humaines peuvent envisager de poursuivre des études de premier cycle en administration des affaires tout en se concentrant sur les cours liés aux ressources humaines disponibles dans la majorité des collèges.
Ceux qui recherchent une carrière en tant que généraliste en ressources humaines devraient poursuivre leurs études après le premier cycle. Ce faisant, ils pourront se concentrer sur tous les aspects du domaine des ressources humaines, notamment l'administration du personnel, les relations de travail et les ressources humaines. L'obtention d'un diplôme de maîtrise dans un domaine lié aux ressources humaines renforcera la qualité du potentiel du généraliste en ressources humaines et le rendra plus attrayant pour les employeurs, car la plupart des postes préfèrent un diplôme de maîtrise.
Expérience et formation
La plupart des entreprises préfèrent qu'un candidat à un poste de généraliste en ressources humaines ait au moins trois à cinq ans d'expérience. De plus, la formation dans des domaines tels que la législation, les relations de travail, la rémunération, la sécurité et les relations de travail préventives est préférée. Dans la plupart des cas, la certification de professionnel en ressources humaines (PHR) n’est pas requise, mais elle est vivement recommandée. Des certifications supplémentaires, telles que le professionnel senior en ressources humaines (SPHR), sont disponibles auprès de l’American Society for Training and Development et peuvent faire toute la différence en permettant à un candidat potentiel de se démarquer de la concurrence.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétences nécessaires
En plus d'une formation et d'une expérience appropriées, il est important que ceux qui recherchent un emploi de généraliste en ressources humaines possèdent également les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans ce poste. Les utilisateurs peuvent s’attendre à devoir connaître plusieurs systèmes d’exploitation et programmes informatiques tels que Windows et Microsoft Office. La connaissance des avantages et des programmes de rémunération est indispensable, car un généraliste en ressources humaines sera responsable de ces deux tâches. En outre, les personnes doivent avoir une bonne connaissance des lois relatives à l'emploi et des pratiques courantes pour aider leur employeur à éviter et à prévenir de futures actions en justice si une entreprise devait laisser partir ses employés. La connaissance du droit du travail et du droit du travail est également essentielle, dans la mesure où le savoir sera rentable dans certaines circonstances.
