Des prestations d'assurance-chômage sont souvent offertes aux employés confrontés à une perte d'emploi à court terme. Ces avantages se présentent sous la forme d’un versement hebdomadaire ou bimensuel. Si l'employé travaille toujours à temps partiel, il peut avoir droit à des prestations réduites ou partielles, par opposition aux pleins avantages qu'il peut percevoir pour son absence totale d'emploi.
C'est possible
Il est possible qu'un employé à temps partiel reçoive du chômage. Cela est vrai si l'employé est passé de temps plein à temps partiel ou s'il a perdu un emploi à temps partiel. Il y a beaucoup de facteurs à considérer lors de la détermination de l'admissibilité. Deux facteurs principaux sont la question de savoir si l'employeur participe au programme d'assurance-chômage de l'État et combien d'argent l'employé a gagné pendant sa période de base. La période de base est la période de 12 à 15 mois précédant la transition de l'employé.
$config[code] not foundDépend de la raison
Pour recevoir des allocations de chômage, le salarié doit subir une perte de salaire due à aucune faute de sa part. Si un employeur décide de réduire les heures d’emploi de l’employé à temps partiel, l’employé a de bonnes chances d’obtenir du chômage. Si l'employé est passé de temps plein à temps partiel de son plein gré, il y a de grandes chances qu'il ne touche pas de chômage. Si l'employé avait deux emplois et en perdait un, le laissant uniquement avec un emploi à temps partiel, il pourrait prétendre au chômage. Cependant, pour se qualifier, il ne peut être tenu pour responsable de la perte de son autre emploi.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingJe ne peux pas rester assis à attendre
Pour recevoir des allocations de chômage, le salarié doit chercher du travail pour remplacer son salaire perdu. Cela peut être un autre travail à temps partiel, temporaire ou à temps plein. Il ne peut pas rester assis à attendre qu'un employeur le rétablisse à temps plein. L'agence d'assurance-chômage surveillera les activités de recherche d'emploi de l'employé. Si l'agence découvre qu'il ne cherche pas activement du travail, ses allocations de chômage cesseront.
La détermination finale
Le seul moyen de savoir avec certitude si un employé à temps partiel peut être licencié est de demander des prestations. Ceci est fait par l'agence de chômage locale. Dans certains cas, l'agence permet aux employés de remplir des applications en ligne. Une fois la demande complétée, un représentant de l'agence sera désigné pour traiter la demande. Le représentant contactera l’employé et l’employeur pour un bref entretien afin de vérifier les informations figurant sur la demande et de déterminer qui est responsable du salaire perdu. Le représentant enverra une lettre de décision finale indiquant si l’employé est approuvé pour les avantages.
