Avant de vous inquiéter du fait que vos travailleurs abusent de leur droit d'appeler l'Administration américaine de la sécurité et de la santé au travail avec des allégations de violation de la sécurité, respirez à fond. Vous devez comprendre quelles sont vos options lorsqu'un travailleur dépose une plainte et quels sont vos droits en la matière. L'abus d'OSHA par les employés n'affecte pas seulement votre entreprise, il affecte également les opérations de l'OSHA et vos employés.
$config[code] not foundUn droit des travailleurs
Les travailleurs ont le droit de déposer une plainte concernant les conditions de sécurité dans une entreprise. La loi de 1974 sur la sécurité et la santé au travail leur garantit ce droit. Ils peuvent non seulement se plaindre, mais aussi rencontrer l'inspecteur de l'OSHA à huis clos, participer à toutes les discussions que vous avez avec l'inspecteur et vous demander de tester la qualité de l'air et de tout autre élément environnemental. OSH 74 protège ce droit en appelant ces ouvriers dénonciateurs et en vous interdisant de les licencier pour avoir exercé ce droit. Les droits des travailleurs sont résumés sur une affiche OSHA, requise dans tous les lieux de travail.
Parler clair
Les fausses déclarations à l'OSHA ont plusieurs effets. Lorsque les inspecteurs de l'OSHA reçoivent une plainte, ils se rendent souvent sur le lieu de travail pour mener une enquête sur place. Un faux rapport réduit le temps passé par les inspecteurs OSHA à se rendre sur les lieux de travail confrontés à de réels problèmes et les empêche de faire face aux risques réels sur le lieu de travail. Les abus du système OSHA prennent non seulement du temps aux inspecteurs, mais également du personnel administratif et de soutien, qui fournit à l’inspecteur des informations générales. Les contribuables paient les salaires de l'inspecteur et du personnel de soutien à l'OSHA. Cela signifie que les coûts de l’abus du système s’étendent à la poche des contribuables, qui n’ont rien à voir avec l’entreprise qui fait l’abus.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFausses déclarations
Les travailleurs qui abusent du système OSHA en déposant des rapports frivoles sur les risques pour la sécurité peuvent se retrouver dans de l’eau chaude. Des erreurs ou des incompréhensions se produisent, mais si OSHA identifie un ensemble de rapports malveillants concernant des conditions dangereuses dans votre entreprise, ils peuvent prendre des mesures. Les fausses déclarations ou les rapports aux fonctionnaires fédéraux sont illégaux. OSHA est une branche du gouvernement fédéral; en tant que tels, les faux rapports constituent une violation de la loi contenue au titre 29 du code des États-Unis. L’OSHA, et non vous, informera l’avocat américain du motif de fausses déclarations qui semblent avoir une intention malveillante.
Prison et Amendes
L'abus du système de rapport OSHA peut sérieusement affecter l'employé qui dépose le rapport. L’édition 2014 du manuel de ressources criminelles du bureau du procureur américain fait référence au titre 9 du Code des États-Unis et prévoit des sanctions sévères pour ceux qui font de fausses déclarations dans des rapports OSHA. Il dit que les fausses déclarations relatives à OSHA ou à la loi OSH 74 peuvent entraîner une amende de 10 000 dollars, une peine d'emprisonnement de six mois ou les deux.
