Les gestionnaires sont tenus de garder les employés de l'entreprise organisés et à la tâche. Donc, la dernière chose que vous voulez faire est de paraître désorganisé et non préparé lorsque vous arrivez à une entrevue pour un poste de gestion. Indépendamment de votre expérience (ou de votre expérience) en gestion, prévoyez d’apporter avec vous quelques éléments essentiels de l’entretien.
CV et lettre de motivation
Apportez plusieurs copies de votre CV et votre lettre de motivation lors de l'entretien. Donnez une copie à l'intervieweur et conservez-en au moins une référence tout au long de la réunion. Mettez en évidence toute expérience de gestion que vous avez dans votre CV et votre lettre de motivation. Énumérez les postes de direction que vous avez occupés et les fonctions que vous avez occupées en tant que gestionnaire. Si vous avez une expérience de gestion limitée, mettez en valeur les compétences qui pourraient vous aider à exceller en tant que gestionnaire. Par exemple, mettez l’accent sur vos compétences en matière de gestion du temps, de leadership et d’organisation. Dans votre lettre d'accompagnement, discutez de vos atouts professionnels et expliquez pourquoi vous êtes le meilleur gestionnaire pour le poste.
$config[code] not foundPortefeuille
Un portefeuille est un outil visuel qui montre à l'intervieweur ce que vous êtes capable de faire en tant que manager et ce que vous avez à offrir à l'entreprise. Votre portefeuille de carrière devrait inclure des documents, des diagrammes, des graphiques et d’autres éléments qui appuient et complètent les informations de votre CV. Par exemple, incluez une copie de vos relevés de notes collégiaux, des graphiques montrant votre succès commercial dans une position précédente, ou des graphiques indiquant votre style et votre vision de la direction. Affichez des diagrammes, des brochures ou d’autres documents relatifs à des travaux antérieurs, ainsi que des exemples de budgets que vous avez créés. Plus vous incluez de travaux liés à la gestion dans votre portefeuille, plus vous semblez forts.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLettres de recommendation
Les employeurs demandent souvent des lettres de recommandation aux collègues et anciens employeurs du candidat. Apportez des lettres d'au moins trois personnes qui connaissent votre éthique de travail, votre professionnalisme et votre capacité à gérer une équipe de personnes. Demandez à un ancien patron, un autre responsable ou un ancien employé d'écrire en votre nom. Si vous n'avez jamais occupé de poste de direction, demandez aux rédacteurs de lettre de discuter des compétences et des attributs que vous possédez et qui pourraient faire de vous un bon gestionnaire. Les lettres de recommandation fortes incluent des anecdotes personnelles et des exemples; ne demandez des lettres qu'à des personnes qui vous connaissent bien.
Divers
Avant l'entrevue, dressez une liste des questions que vous souhaitez poser à l'intervieweur et apportez-les avec vous. Les réponses de l'intervieweur vous aideront à en savoir plus sur le poste pour lequel vous postulez et à décider s'il correspond bien à votre situation. Apportez un bloc-notes et un stylo lors de l'entretien pour pouvoir prendre des notes tout au long de la réunion. Assurez-vous que vous habillez la partie dans un costume ou une autre forme de vêtement professionnel.
