Si vous exploitez un restaurant à service rapide à New York, vous devrez bientôt faire face à une série de nouvelles réglementations adoptées par la plus grande ville du pays.
Lois de la semaine du travail équitable à New York
La législation, connue sous le nom de loi relative au Fair Work Week de New York, vise à fournir un filet de sécurité aux travailleurs qui doivent souvent composer avec des horaires difficiles et imprévisibles. Mais ils pourraient éventuellement entraîner des complications pour les propriétaires d’entreprise, dont beaucoup sont des franchisés indépendants.
$config[code] not foundLa première loi exige que les employeurs mettent les horaires à la disposition de leurs employés au moins 14 jours à l’avance. Toute modification apportée par la suite nécessiterait des frais de 10 à 75 dollars, qui seraient versés au travailleur, selon la situation.
La deuxième loi stipule que les travailleurs doivent avoir au moins 11 heures de repos entre les postes. Et si les employeurs veulent que ces travailleurs reviennent plus tôt, ils devront débourser 100 dollars de plus. Il s’agit principalement de mettre fin à la pratique consistant à obliger les employés à fermer leur boutique la nuit et à devoir rouvrir immédiatement le lendemain matin.
La troisième loi exige que les employeurs offrent des horaires supplémentaires aux employés existants avant de recruter une aide supplémentaire. Cela vise à donner plus de chances aux travailleurs à temps partiel d’obtenir des heures supplémentaires et de travailler pour devenir des employés à temps plein.
Et la loi finale permet aux travailleurs de déduire une partie de leur salaire et de le donner à des organisations à but non lucratif. Cela permet aux travailleurs de soutenir les groupes qui se battent pour eux en demandant à leurs employeurs d'envoyer cet argent directement aux organisations.
Les employés et les groupes de défense des droits considèrent ces nouvelles réglementations comme une grande victoire, bien sûr.
Aujourd'hui, #NYC fait un pas de plus vers la justice pour les travailleurs de la restauration rapide. TY @NYCMayor @NYCCouncil pour avoir fait de #FairWorkWeek une réalité. # FightFor15 pic.twitter.com/RI2U9n1z2K
- Fast Food Forward (@FastFoodForward) 30 mai 2017
Nous méritons des horaires justes et prévisibles. Plus de «appels» permanents ni de «clopenings» # FightFor15 #FairWorkWeek pic.twitter.com/gqQ5JcHpYX
- Fight For 15 (@ fightfor15) 11 mai 2017
Mais les restaurants et les associations d’entreprises ne sont pas aussi heureux.
"Cette législation va malheureusement nuire à ces établissements à service rapide, dont beaucoup sont des franchises et appartiennent à ce que vous considérez comme des propriétaires de petites entreprises", a déclaré Kevin Dugan, directeur régional de la New York State Restaurant Association, dans une interview accordée à Reuters.
Photo de McDonald's à New York avec Shutterstock
