Lorsque le marché du travail devient difficile, les nombreux défis à relever pour trouver la bonne personne pour votre entreprise sont amplifiés. La plate-forme de suivi des candidats (ATS) de PeopleKeys, appelée Repcruit, cherche à rendre le processus d'embauche plus gérable grâce à un ensemble d'outils permettant de trouver la bonne personne pour le poste.
PeopleKeys apporte 35 ans d'expérience à la plate-forme Repcruit avec une ressource en ligne. Grâce à cette technologie, les entreprises pourront mieux connaître chaque candidat afin de déterminer s'il convient à l'entreprise.
$config[code] not foundSelon Repcruit, 80% du chiffre d'affaires des employés est dû à une mauvaise embauche. Pour une petite entreprise, le manque de ressources en investissement en ressources humaines est un facteur. Mais si le processus de licenciement et d’embauche se répète plusieurs fois, il peut être plus coûteux.
En investissant plus de temps et de ressources dès le départ, les entreprises peuvent éviter l'erreur de répéter sans cesse le processus de recrutement. Cela nécessite des solutions qui fournissent plus d'informations sur un candidat qu'un CV.
Dr Sandy Kulkin, fondateur et chef de la direction de PeopleKeys, a expliqué comment Repcruit surmontera ce défi.
Kulkin a déclaré: «Aujourd'hui, les employeurs savent que les curriculum vitae ne présentent pas une image complète du candidat. Repcruit a pour but de fournir aux gestionnaires d’embauche un instantané instantané des styles de comportement de leurs prospects, en les associant aux styles des individus qui excellent généralement dans ces rôles. "
Caractéristiques de la plate-forme d'embauche Repcruit
Repcruit dispose d'une technologie d'embauche prédictive en attente de brevet ainsi que d'ATS pour optimiser la qualité des nouveaux employés et la rendre plus efficace. Vous pouvez publier, rechercher, filtrer, suivre, filtrer et évaluer des candidats potentiels en un seul endroit.
Lorsque vous publiez une annonce, vous pouvez partager l'URL avec les médias sociaux et les autres sites d'emploi pour diffuser le plus large réseau possible. Lorsqu'un candidat postule, il peut être suivi à tout moment du processus d'embauche.
Au cours du processus, vous pouvez utiliser des workflows et des modèles automatisés pour évaluer les compétences des candidats ainsi que leur niveau de formation.
Actuellement, l’outil de profil de personnalité PeopleKeys DISC est utilisé pour évaluer les compétences non techniques comportementales. Vous pouvez ensuite comparer le profil DISC des candidats avec des points de repère professionnels pour prédire le succès de postes spécifiques.
Une fois que tous les candidats ont été évalués, Repcruit vous permet de consulter les scores de compétences et de comportement de chacun afin que vous puissiez faire le meilleur choix possible pour le poste et votre entreprise.
Le coût de l'embauche
Les petites entreprises ne prennent peut-être pas en compte un grand nombre des coûts liés à l’embauche d’un nouvel employé, mais cela peut s’ajouter rapidement.
Cela commence par les frais d'agence, les frais de publicité, la vérification des antécédents, etc. Mais en fonction du poste à pourvoir, de la taille de votre entreprise et du secteur dans lequel vous vous trouvez, le coût peut être beaucoup plus élevé.
Une technologie telle que Repcruit peut réduire bon nombre de ces coûts tout en vous aidant à trouver la personne la mieux adaptée à votre entreprise.
Image: Repcruit
1 commentaire ▼
