Certains titres d'emploi sont empreints de respect et d'accomplissement, et le titre que vous possédez peut avoir une incidence sur vos perspectives de carrière et sur la façon dont vos collègues et vos clients vous voient et vous répondent. Si votre titre ne reflète pas votre position ni vos responsabilités, discutez-en avec votre patron. Fournissez des preuves à l'appui pour expliquer pourquoi vous pensez que le déménagement est en ordre.
Titre déroutant
Dans certains cas, un titre ne décrit pas exactement ce que vous faites, ce qui peut créer une confusion pour les clients ou les clients. Par exemple, des titres tels que «spécialiste» ou «représentant» sont vagues et ne fournissent pas suffisamment d'informations. Dans certains cas, les clients et les collègues peuvent ne pas comprendre ce que vous faites et ne pas chercher au bon endroit pour faire appel à vos services. Si vous constatez que votre titre vous gêne dans l'exécution de votre travail, transmettez ces informations à votre responsable lorsque vous demandez un changement de titre. Expliquez les problèmes liés à l'intitulé de votre poste actuel et aux avantages de remplacer un titre générique tel que "Spécialiste en marketing" par un nom plus spécifique, tel que "Directeur du marketing en ligne". Assurez-vous que le nouveau titre que vous proposez n'interfère ni ne remplace aucun titre existant dans votre organisation.
$config[code] not foundManque d'autorité
Si vous êtes en mesure de gérer ou de superviser des tiers, ou si votre travail vous oblige à interagir avec des clients et à prendre des décisions pour la société dans un rôle autoritaire, votre titre doit refléter votre statut auprès de la société. Si votre titre ne reflète pas votre position, les clients et les subordonnés pourraient être moins enclins à respecter votre autorité. Expliquez à votre responsable en quoi un changement de titre rendra officiel, ou du moins plus évident, votre autorité.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingResponsabilité accrue
Si vos responsabilités au travail augmentent lentement au fil du temps sans modification de votre titre ou de votre structure de rémunération, il est peut-être temps de vous asseoir avec votre patron et de négocier à la fois un nouveau titre et un nouveau salaire. Élaborez une proposition écrite détaillant vos responsabilités et soulignant les réalisations ou contributions significatives. Prévoyez un moment pour parler en privé avec votre patron, éventuellement en conjonction avec une évaluation de performance, et exposez votre cas. Consultez le manuel sur les perspectives professionnelles du ministère du Travail des États-Unis pour évaluer les salaires typiques du poste que vous occupez.
Points de négociation
Si votre entreprise dispose d'un budget serré, votre patron sera peut-être ravi de vous attribuer un titre élevé plutôt qu'une augmentation. Les titres prestigieux peuvent être utiles à votre CV si vous effectuez une recherche d’emploi; le compromis peut donc en valoir la peine. Lorsque vous parlez à votre patron de changer votre titre, faites-le en privé.Si vous avez un titre en tête, suggérez-le à votre patron, en prenant garde de ne pas outrepasser vos limites en sautant des catégories de titres, par exemple en passant de «coordinateur» à «vice-président» si la progression normale consiste à devenir un «manager». et «directeur» avant de devenir vice-président.
