Payroll City, une solution de gestion de la paie et des ressources humaines en nuage, a récemment annoncé un nouveau partenariat avec EaseCentral, une plate-forme de logiciel en tant que service (SAaS) pour les ressources humaines et les avantages, en vue de lancer une intégration en temps réel de la paie, des ressources humaines, de l'adhésion aux avantages et de la conformité à la Loi sur la protection des soins abordables pour les petites entreprises de 2 à 200 employés.
Les nouvelles capacités d’intégration offriront l’ensemble des fonctionnalités d’EaseCentral, notamment une connexion EDI (échange de données informatisées) en temps réel, l’enregistrement automatisé des avantages sans papier et une solution d’intégration et de désinsertion facile, complétées par les solutions de paie et de conformité et de conformité déjà sophistiquées. fourni par Payroll City aux clients à travers les États-Unis
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Administration de la paie, recrutement des ressources humaines simplifié
Selon Payroll City, ses solutions de paie et de ressources humaines, classées «A +» par le Bureau d'éthique commerciale, permettent aux entreprises de configurer et de gérer facilement plus de 50 types d'avantages, de coordonner la paie et les ressources humaines, de générer instantanément des ID d'employé, de collaborer avec les employeurs. sur les nouvelles embauches, les changements et les résiliations et livrer les informations fiscales complétées - le tout à partir d’un seul endroit.
Suite au partenariat avec EaseCentral, les entreprises de Payroll City peuvent désormais recevoir:
- Logiciel de paie basé sur le cloud; g
- Solutions RH, y compris système d'information sur les ressources humaines, ressource en ligne pour les ressources humaines et soutien en matière de ressources humaines;
- Portail des employés et auto-intégration;
- Paie complexe (certifié, restaurant, coût de l’emploi, multi-États? Pas de problème!);
- Rapports avancés exportables dans divers formats;
- Les travailleurs paient leur salaire au fur et à mesure;
- Rapports de conformité à la Loi sur les soins abordables;
- Intégration des avantages avec EaseCentral;
- Intégrations avancées de points de vente;
- Temps et présence, planification;
- Service avec le personnel de soutien de la société, et plus encore.
EaseCentral, qui collabore avec les courtiers d’assurance et les petites entreprises pour créer des processus intégrés de gestion des ressources humaines et des avantages sociaux, contribuera à faire gagner beaucoup de temps aux courtiers, agents et employés d’assurance en rationalisant les processus d’administration, de recrutement et de soumission des ressources humaines.
«En simplifiant l'administration des processus d'inscription et de soumission des ressources humaines pour les courtiers, les agents et les employés d'assurance, nos nouvelles fonctionnalités d'intégration permettent de gagner beaucoup de temps. En effet, ce processus prend souvent des semaines et se termine en quelques minutes en ligne, ”A déclaré David Reid, fondateur et PDG de EaseCentral, dans un communiqué de presse annonçant le partenariat.
Avantages sociaux réinventés
Compiler manuellement des données dans des feuilles de calcul et présenter la documentation nécessaire dans un format compatible est un cauchemar pour les petites entreprises, ont déclaré les deux éditeurs de logiciels de gestion des ressources humaines. Et les petites entreprises sont confrontées à de multiples défis pour faire concurrence aux solutions de protection de la santé, de gestion de la paie, d’intégration et de ressources humaines des grandes entreprises, ont déclaré Payroll City et EaseCentral dans le communiqué.
Seules les grandes entreprises utilisant des solutions d'entreprise coûteuses ont toujours été en mesure d'éviter de se perdre dans une foule de paperasserie et le processus compliqué consistant à trouver les options de soins de santé les mieux adaptées, avec une tarification en temps réel pour les employeurs et les employés, ont déclaré les deux sociétés de ressources humaines en ligne..
Mais maintenant, avec le partenariat, Payroll City et EaseCentral insistent sur le fait que les propriétaires d’entreprise, les employés et les professionnels de l’assurance-maladie de taille moyenne peuvent facilement et à un prix abordable extraire des devis et comparer instantanément les informations provenant de plusieurs opérateurs à partir de tout ordinateur de bureau ou appareil mobile.
«Toutes les petites entreprises peuvent profiter de notre solution simple à utiliser et de classe mondiale à un prix bien inférieur au coût des solutions d'entreprise complexes d'aujourd'hui», ont écrit les startups qui semblent s'attaquer à des rivaux établis comme Zenefits et ADP, deux plates-formes de paie populaires des États-Unis. petites entreprises.
«Je suis très enthousiasmé par notre partenariat avec EaseCentral. L’intégration fournit non seulement à nos clients une solution simple de bout en bout pour la gestion de la paie, des ressources humaines, de l’inscription aux avantages sociaux et du respect de l’ACA, mais elle améliore également notre programme de partenariat pour les agences d’assurance », a déclaré Kathleen Fox, présidente de Payroll City.
Image: Tendances des petites entreprises
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