Les devoirs et les responsabilités des agents de police peuvent les mettre en danger tout en protégeant le public des criminels. La nature du travail oblige parfois les agents à surmonter des difficultés physiques extrêmes pour faire respecter la loi. Contrairement à la plupart des employeurs, les services de police peuvent imposer des qualifications physiques strictes aux candidats qui souhaitent faire partie de la force. Les qualifications physiques couvrent pratiquement chaque partie du corps d’une recrue, des membres aux organes vitaux. En fin de compte, les exigences strictes servent à prévenir les tragédies au travail, telles que les blessures, les décès et les accidents de tir impliquant des officiers.
$config[code] not foundConditions matérielles pour devenir agent de police
Les services de police imposent des conditions matérielles strictes pour pouvoir être admis dans leurs académies de police et entrer dans la police.
Qualifications Vision
Les services de police exigent que les agents aient une bonne vision et soient capables de percevoir correctement les couleurs. Les exigences en matière de vision visent à protéger les agents de tout préjudice, à les empêcher de nuire à d'autres personnes par erreur et à garantir qu'ils peuvent fournir des informations correctes lorsqu'ils se présentent à l'audience.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingUne qualification de vision ne nécessite pas une vision parfaite, mais nécessite généralement une vision 20/20 avec correction des lunettes ou des lentilles de contact. La plupart des candidats doivent réussir un test de vision Snellen. Le test utilise des lettres ou des chiffres de tailles variées que le candidat doit identifier correctement. Les candidats peuvent également être tenus de se soumettre à un test Ishihara, qui teste la perception de la couleur rouge-vert d'une personne. Les futurs policiers doivent être exempts de maladies oculaires graves, telles que le glaucome, qui pourraient altérer ou diminuer leur vision.
Qualifications d'audience
Un officier de police doit avoir une bonne audition pour distinguer les commandes vocales, déchiffrer les informations transmises par l’envoi et écouter les commentaires des victimes et des suspects. En règle générale, une recrue qui a besoin d'un appareil auditif ne peut pas prétendre à un poste d'agent de police.
De nombreux services de police testent les recrues à l'aide d'un audiomètre. La machine teste la capacité du candidat à entendre des sons à différentes fréquences. Les examinateurs déterminent si le candidat réussit ou échoue au test d'audition en fonction des critères établis par l'Organisation internationale de normalisation.
Qualités de taille et de poids
La plupart des services de police imposent des restrictions proportionnelles poids / taille aux nouvelles recrues. Par exemple, un service de police peut stipuler qu'un candidat mesurant 5 pieds 7 pouces doit peser au moins 140 livres et au plus 180 livres. Souvent, ces réglementations ont des normes de poids et de taille différentes pour les hommes et les femmes.
Les exigences relatives à la taille et au poids des policiers s'appliquent aux recrues et aux nouveaux agents de police. Si une recrue est en surpoids ou en sous-poids, certaines académies de police pourraient donner au candidat l’occasion de corriger le problème. Dans ce cas, le candidat doit perdre ou gagner la quantité de poids requise d’ici la fin de la séance d’entraînement.
Qualifications du système musculaire et squelettique
Les policiers doivent avoir la capacité de réagir aux situations d’urgence avec une agilité physique. Dans de nombreux services de police, les candidats présentant certains handicaps physiques ne peuvent pas prétendre à un travail général de police. Habituellement, les incapacités qui affectent les jambes, les pieds, les mains ou les bras disqualifient une recrue. De même, des problèmes articulaires ou musculaires chroniques peuvent disqualifier un candidat.
Les candidats à la police doivent passer un examen physique avant de pouvoir se qualifier pour une formation. Habituellement, les médecins étudient les antécédents médicaux de la recrue et recherchent des pathologies telles que l’arthrite, les pieds plats, les orteils manquants et les anomalies osseuses au cours de l’examen physique. Dans certains départements, une recrue peut se qualifier avec un doigt manquant, à condition qu'il ne manque pas plus d'un chiffre par main.
Au cours de l'examen physique, le médecin peut prendre des rayons X pour rechercher des signes d'articulations mal alignées, de courbure de la colonne vertébrale ou de vertèbres disloquées.
Circulation et qualifications respiratoires
Pour se qualifier pour le recrutement, un candidat doit avoir un système circulatoire en bonne santé.Des conditions telles que les varices et le durcissement des artères excluent généralement un candidat. De même, les recrues de la police ne peuvent pas être éligibles si elles ont des problèmes de santé tels que l'asthme, l'emphysème ou toute autre affection respiratoire pouvant affecter leur respiration.
Au cours de l'examen physique, les médecins effectuent généralement une radiographie pulmonaire pour rechercher des poumons endommagés ou malades. Ils prennent également la tension artérielle du candidat pour déterminer si la recrue est hypertendue. En règle générale, un candidat doit avoir une pression artérielle systolique de 90 à 140 et une pression diastolique de 95 ou moins. L'examinateur écoute le cœur pour détecter un souffle cardiaque ou un rythme cardiaque irrégulier. Des troubles cardiaques, pulmonaires ou circulatoires graves ou évolutifs disqualifient généralement une recrue de la police.
Qualifications bouche, nez et dents
Certaines conditions de la bouche, du nez ou des dents peuvent disqualifier une recrue de la police de façon temporaire ou permanente. Si le candidat souffre d’une affection telle qu’une infection des sinus ou une angine streptococcique, le médecin peut déclarer le candidat temporairement invalide jusqu’à ce que la maladie guérisse. Cependant, des conditions graves telles qu'une septum nasale déviée peuvent entraîner une disqualification permanente. La maladie des gencives peut également disqualifier un candidat car elle pourrait être un symptôme d'une future maladie cardiaque. Certains services de police acceptent les recrues qui portent des prothèses.
Qualifications Hernie et Rectum
Les candidats ayant des antécédents de hernie ne peuvent généralement pas se qualifier pour le service de police. Dans certains cas, un service de police peut considérer un candidat présentant une hernie s'il accepte de subir une intervention chirurgicale corrective. Cependant, les personnes qui vivent des épisodes répétés peuvent devenir une responsabilité potentielle pour le travail de la police en service actif.
Les conditions rectales telles que les kystes ou les hémorroïdes excluent souvent les candidats à la police. Dans certains cas, un service de police peut reconsidérer une recrue après la guérison naturelle de la maladie ou après la résolution du problème par une intervention chirurgicale.
Qualifications de coordination
Les recruteurs de la police recherchent des candidats capables de réagir physiquement aux situations de manière opportune et coordonnée. Les recrues dont le temps de réaction est médiocre ou dont la précision est insuffisante ne peuvent pas prétendre à des fonctions de police.
Qualifications de la peau et de l'apparence
Dans certains cas, un service de police peut disqualifier une recrue pour des affections cutanées chroniques telles que le psoriasis grave ou l'eczéma. De telles conditions peuvent entraîner des congés de maladie chronique ou nuire à la capacité des citoyens d’interagir confortablement avec l’agent.
Comme les policiers doivent travailler en étroite collaboration avec le public, les services de police préfèrent les candidats qui maintiennent une bonne hygiène et une apparence soignée. Souvent, les recrues qui semblent physiquement inaptes ne sont pas admissibles au service de police.
Qualifications du système nerveux et de l'usage de substances
Les candidats à la police souffrant de troubles du système nerveux, tels que des convulsions ou l'épilepsie, ne peuvent pas prétendre au service.
Un candidat ayant des antécédents d'abus de drogue ou d'alcool ne peut être qualifié pour le service de police.
Tests cliniques
Lors de l’examen physique d’une recrue, les membres du personnel médical effectuent généralement de nombreux tests. Le candidat doit se soumettre à un test d’urine pour dépister des affections telles que le diabète ou l’albuminurie. Le test sanguin peut détecter des conditions telles qu'une infection, un cancer ou des maladies vénériennes. Des pathologies majeures telles que la syphilis ou le VIH disqualifient souvent un candidat à la police.
Tests d'aptitudes physiques
Les candidats officiers de police doivent réussir un test d'aptitude physique (PAT) pour pouvoir être recrutés. La plupart des PAT incluent des exercices traditionnels tels que des situps, de la course, des tractions à la barre, des sauts en hauteur et des pompes. Le PAT peut également inclure des tests de tension musculaire, qui impliquent de soulever, de pousser et de tirer un objet, ou des tests de force et d’endurance, qui mesurent la capacité du candidat à travailler avec des outils contre une résistance élevée. Les tests d'endurance peuvent impliquer de longues courses ou des escaliers. Les PAT incluent souvent des exercices tels que l’ascension d’une échelle ou des tests de flexibilité qui impliquent une torsion et une flexion.
Les examinateurs PAT utilisent souvent des appareils électroniques de mise en forme pour évaluer les capacités du candidat. Des machines telles que des tapis roulants ou des vélos d’exercice équipés de dispositifs de surveillance peuvent enregistrer les performances de la recrue.
La nature pénible des PAT aide les services de police à éliminer les recrues incapables de relever les défis physiques liés au service actif. Les PATs de la police du Capitole des États-Unis d’Amérique se concentrent sur des tâches qui mesurent la capacité d’un candidat à exécuter des tâches similaires. Premièrement, la recrue doit s’agenouiller et adopter une position qui imite le fait de pointer une arme à feu sur un suspect. Ensuite, le candidat doit monter et courir à travers une série de cônes s'étendant sur une distance de près de 400 pieds avant de monter et descendre trois fois plusieurs fois. Sans s'arrêter pour se reposer, la recrue doit alors tirer le poids mort d'un mannequin de sauvetage de 165 livres, suivie d'un exercice de simulation de tir utilisant un vrai fusil.
Les PATs de la San Francisco Police Academy comprennent des exercices de préhension qui mesurent la force de préhension du candidat à l’aide d’un dynamomètre. Le programme comprend également des exercices d'habileté traditionnels tels que des situps et des tractions, ainsi que des défis d'escalade sur les murs.
L’Indiana Law Enforcement Academy mesure les performances des recrues en fonction de normes d’entrée, qu’elles doivent améliorer avant de quitter le programme. Par exemple, les candidats entrants doivent effectuer au moins 24 situps en une minute, parcourir un parcours de 1,5 mile en moins de 19 minutes et parcourir 300 mètres en environ 82 secondes. À la fin de la PAT, les candidats doivent effectuer au moins 29 situps en une minute, parcourir le parcours de 1,5 mile en moins de 16,5 minutes et parcourir le tiret de 300 mètres en environ 71 secondes.
Exigences de conditionnement physique continu
Jusqu'à récemment, de nombreux services de police n'imposaient des exigences physiques qu'aux nouvelles recrues. Cela a conduit à une épidémie d'officiers de police obèses et impropres, à l'image des problèmes d'obésité de la population en général. Une étude menée par le Cooper Institute of Aerobics Research a révélé que de nombreux officiers de police étaient moins en forme que les civils qu’ils servaient. Dans le passé, de nombreux policiers travaillaient à pied dans les quartiers, mais la plupart d’entre eux travaillent à présent avec des automobiles, ce qui a conduit à une vie professionnelle plus sédentaire.
De nombreux services de police ont mis en place des programmes de santé et de conditionnement physique pour remédier au problème d'obésité et de conditionnement physique. Certains départements de police imposent également des exigences physiques à tous les officiers en service actif.
À propos des carrières de policier
Les policiers patrouillent les quartiers, les quartiers d’affaires et les propriétés publiques et répondent aux appels faisant état d’activités criminelles ou d’autres types d’urgence. Certains policiers appliquent le code de la route, tandis que d'autres exécutent des mandats et arrêtent des fugitifs. Les détectives de la police enquêtent sur des crimes tels que des meurtres et des voies de fait, recueillent des preuves, interrogent des témoins et interrogent des suspects. Les policiers comparaissent souvent devant le tribunal pour témoigner en tant que témoins lors de procès pénaux.
En plus de satisfaire à des exigences physiques, les agents de police doivent être des citoyens américains. La plupart des services de police n'acceptent que les candidats âgés de 21 ans ou plus. En règle générale, les services de police n'acceptent pas les candidats qui ont des convictions criminelles. Les recrues doivent se soumettre à des vérifications des antécédents et à des tests de dépistage de drogue et d'alcool.
Les exigences de formation pour les agents de police varient selon les départements. Certains services de police exigent que les agents soient titulaires au moins d’un baccalauréat, alors que d’autres acceptent des candidats qui ont obtenu un diplôme d’études secondaires. De nombreux organismes fédéraux chargés de l'application de la loi exigent que les recrues possèdent un diplôme universitaire et une formation dans des matières spécifiques. Par exemple, le Fish and Game Service américain préfère les candidats ayant suivi des cours dans des matières telles que la biologie et la gestion des ressources.
De nombreux services de police gèrent des académies de formation préparant les recrues à des cours en classe, des programmes de remise en forme et des exercices pratiques. Les cours dans les académies de formation abordent souvent des sujets tels que les droits civils, le droit pénal et l’éthique.
Certains services de police recrutent activement des candidats officiers ayant des compétences éducatives spéciales ou des traits personnels. Par exemple, les villes à forte population hispanique recrutent des agents parlant espagnol. Les villes avec de grandes communautés LGBT recrutent souvent des candidats gays et lesbiennes.
Selon une étude du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, en 2017, les policiers avaient gagné un salaire médian d’environ 63 000 $. Les personnes les mieux rémunérées ont remporté plus de 100 000 dollars. Le BLS s'attend à ce que les offres d'emploi pour les policiers augmentent d'environ 7% d'ici 2026.
