Aussi tentant que d’ignorer un rejet d’emploi, en particulier si vous êtes gêné ou en colère, vous gagnerez davantage en faisant un suivi auprès de l’employeur. Si vous le faites avec tact, vous l’impressionnerez par votre volonté de faire face à des situations difficiles et à des conversations. Vous pouvez même ouvrir la porte à un futur emploi dans l'entreprise.
Qui contacter
Normalement, lorsque vous effectuez un suivi après une interview, vous envoyez une lettre de remerciement à toutes les personnes avec lesquelles vous avez dialogué. Cependant, lorsque vous répondez à un refus, contactez uniquement les décideurs lors du processus d'embauche. Cela inclut généralement le responsable du recrutement ou le représentant des ressources humaines, et parfois les deux. Inspirez-vous du rejet et ne répondez qu'aux personnes qui ont signé la lettre ou appelé pour vous donner la mauvaise nouvelle.
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Email, appelez ou envoyez une lettre à l'employeur dans les 24 heures. Cette courtoisie est non seulement commune, mais elle témoigne également de votre professionnalisme et de votre intérêt pour le poste. Commencez votre suivi en remerciant l’employeur d’avoir pris en considération votre décision et pris le temps de vous rencontrer. Que vous soyez blessé ou déçu, ne blâmez jamais l'employeur ni ne minimisez les efforts qu'il a déployés pour vous connaître. Félicitez-le d'avoir trouvé un candidat fort et lui souhaite beaucoup de succès, ainsi que le nouvel employé. Soyez positif en disant à l'employeur que vous avez aimé parler avec lui, en visitant les lieux ou en rencontrant d'autres membres de l'équipe.
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De nombreux employeurs exposeront leurs raisons de choisir un autre candidat si vous leur expliquez que ces informations vous aideront à affiner votre technique de recherche d’emploi et vos techniques d’entretien. Demandez à l'employeur quelles sont les qualifications qui l'ont attiré chez l'autre demandeur. Cela vous aidera à déterminer les faiblesses susceptibles de vous coûter des opportunités d'emploi, vous permettant ainsi de renforcer vos compétences ou d'en acquérir de nouvelles. Vous pouvez également demander ce que vous pouvez faire pour être un candidat plus fort pour des ouvertures dans l'entreprise à l'avenir.
Laisse la porte ouverte
Au lieu de considérer le rejet comme une impasse, abordez-le comme une opportunité de réseautage. Dites à l’employeur à quel point vous avez aimé parler avec lui et demandez-lui s’il souhaite se réunir pour prendre un café quelque temps pour discuter des derniers développements de votre secteur. Si un événement de réseautage ou une conférence de l’industrie se prépare, proposez-vous de vous y rendre. Il peut vous présenter d'autres acteurs clés de votre secteur d'activité et, si vous pouvez établir une relation avec lui, il pourrait même devenir un mentor. En outre, dites à l’employeur que vous souhaitez être pris en compte pour les ouvertures futures et demandez-lui si vous pouvez le contacter régulièrement.
