Le succès est relatif et défini par nos objectifs et réalisations individuels. Pas en nous comparant aux autres ou par ce que les autres pensent que le succès est pour nous. Que pensez-vous des personnes qui réussissent-elles et qui ont-elles des points communs? Lorsque vous examinez vos propres succès, que faites-vous pour les accomplir?
Le succès de notre entreprise dépend des objectifs que nous nous sommes fixés. Que ce soit des ventes en croissance, des affaires renouvelées, notre progression professionnelle, un voyage de rêve, l'amélioration des relations avec des collègues ou la traversée d'une période économique difficile, nous devons considérer notre succès sous forme de petites étapes mesurées et cohérentes, et non de grands bonds.
$config[code] not found«L’échec n’est pas un événement unique et cataclysmique. L'échec n'est rien d'autre que quelques erreurs de jugement répétées quotidiennement. »~ Jim Rohn
Le succès laisse des indices, des traces et des signes. Nous n'échouons pas ou ne réussissons pas du jour au lendemain. Ne pas atteindre le succès que nous espérions ou anticipions était le résultat inévitable d'une accumulation de décisions, de comportements et de choix.
Le succès forme des modèles et suit généralement un ensemble de principes et de comportements définis. Lorsque nous sortons de ces comportements et de ces principes et que nous commençons à voir le mauvais résultat ou des choses qui vont dans la mauvaise direction, nous devons faire une pause. Nous devons prendre du recul et évaluer nos fondamentaux de succès.
Parmi les personnes les plus accomplies, y compris Stephen King, Oprah, Winston Churchill, Thomas Edison et Walt Disney, tous ont connu des difficultés dès le début, mais elles n’ont pas abandonné. Ils sont restés concentrés sur leurs objectifs et ont persévéré parce qu'ils croyaient en eux-mêmes. Ils avaient tous leurs propres processus de réussite et les travaillaient et les modifiaient constamment selon leurs besoins. Ils le font encore, car les gens qui réussissent affinent toujours.
7 raisons pour lesquelles les gens ne réussissent pas
Ils deviennent non pertinents
La pertinence actuelle est dictée par la rapidité du changement impulsé par la technologie, les tendances de consommation et les médias sociaux. Si vous voulez participer au 21st environnement des entreprises du siècle, vous devez être pertinent. Êtes-vous à jour, engagé, impliqué dans tous les moyens que nous utilisons pour communiquer et établir des liens? Peu importe si vous démarrez votre propre entreprise, un propriétaire de petite entreprise ou que vous travaillez pour quelqu'un d'autre, développer un esprit d'entreprise aura un impact sur votre succès aujourd'hui. Répondez à ce questionnaire.
Ils sont réticents ou trop lents à changer
Habituez-vous à la transition et au changement en tant que mode de vie. Ce n'est plus un événement périodique que nous traversons tous les cinq ans. La transition et le changement sont des événements quotidiens. Le changement est la voie de la croissance. Soyez proactif et ne prenez pas de retard.
Ils ont une mauvaise attitude sous-jacente
L’optimisme est le meilleur ami de la marque. Rien n’est plus puissant, transformateur et audacieux qu’un comportement et une attitude positifs et optimistes. Éliminez tous vos problèmes de mauvaise attitude. Remplacez-les avec optimisme et une attitude géniale. C’est magnétique.
Ils ont des lacunes de compétences
Assurez-vous que toutes vos compétences, certifications et qualifications sont à jour et à jour par rapport aux normes d’aujourd’hui. Peu importe votre carrière, assurez-vous de vous adapter et d'utiliser les meilleures pratiques actuelles.
Ils n'ont pas développé une marque personnelle unique
La marque personnelle est un capital et une monnaie valorisés pour l'avancement professionnel d'aujourd'hui. Comment présenter et commercialiser qui vous êtes, ce que vous faites et qui vous servez, afin de vous démarquer, de vous faire remarquer et de renforcer votre crédibilité est essentiel et indispensable au succès. Êtes-vous engagé dans une stratégie de marketing de contenu qui vous présente comme un fournisseur de solutions? Ces 50 principales marques de marketing de contenu s'engagent toutes dans des activités qui les gardent en tête de leurs préoccupations tout en servant et en éduquant.
Ils manquent de discipline, de concentration et d'équilibre
Nous nous écarquillons tous, distraits et confus. C’est une réalité de la vie aujourd’hui. Il y a énormément de sacrifice, d'engagement et de concentration quotidienne dans le métier d'Olympien. Ces athlètes fixent leurs objectifs, s’entourent d’une équipe d’entraîneurs et s’engagent dans un régime quotidien rigoureux d’entraînement. Vous pouvez appliquer cette discipline et cette mentalité olympiennes à toute entreprise réussie. C’est plus que des habitudes de construction. La discipline concerne le courage, la détermination, la flexibilité et l’intégration dans la vie professionnelle. N’oubliez pas de jouer et de profiter de votre vie.
Ils manquent d'un profond sentiment de croyance en eux-mêmes
Si vous ne croyez pas que vous pouvez le faire et que vous le ferez, alors vous ne le ferez probablement pas. Si "c'est ce que je veux vraiment faire et que je réussis bien et que je réussisse", ce n'est pas votre force motrice qui sabotera rapidement vos efforts. C’est bien de ne pas se sentir de la sorte, mais pas de l’ignorer. Parfois, nous avons besoin d’aide pour renforcer ou restaurer notre confiance en nous. Mettez en place dès le début le bon état d'esprit et le bon engagement et mettez en pratique quotidiennement vos principes fondamentaux.
Vous laissez des indices, vous tracez des pistes et affichez des signes de réussite? Si non, que devez-vous faire et que devez-vous changer?
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