Qu'une demande d'emploi nécessite la saisie de blocs de texte dans un formulaire électronique ou le remplissage d'une demande sur papier, vous devez évaluer dans quelle mesure vos compétences correspondent à une offre d'emploi particulière. Si vous mettez les bonnes compétences sur votre application, vous pourriez obtenir une entrevue. Si vous incluez des compétences qui ne sont pas requises, qui ne sont pas pertinentes ou qui sont trop clichées, les chances de gagner une entrevue diminueront. Votre candidature doit inclure la plupart ou la totalité des compétences requises incluses dans une offre d'emploi.
$config[code] not foundMots d'action
Une façon courante d’énumérer vos compétences consiste à utiliser des mots d’action plutôt que des expressions nominales. Considérez la différence entre «développer une nouvelle campagne marketing pour une entreprise du groupe Fortune 500» et «une expérience dans le développement de campagnes marketing». Une déclaration contenant des mots d'action rend vos compétences plus convaincantes. Trouvez une liste de mots d'action sur les sites Web d'emploi de votre collège ou université préféré ou sur les sites Web de développement de la main-d'œuvre locaux, régionaux et nationaux.
Compétences du 21ème siècle
Les employeurs d'aujourd'hui veulent des compétences du 21e siècle. Ils veulent embaucher des personnes qui peuvent bien travailler de manière indépendante et au sein d'équipes collaboratives. Ils veulent des gens capables de penser de manière critique et de résoudre les problèmes. Assurez-vous que votre CV inclut des compétences très demandées. Il ne suffit pas de dire que vous êtes doué pour la pensée critique ou la résolution de problèmes. Votre application doit montrer comment vous avez pensé de manière critique ou résolu des problèmes. Vous pouvez lister les compétences dans le contexte d'un poste ou d'une réalisation particulière; par exemple: «compétences de gestion de projet développées lors de la refonte du site Web de mon entreprise, qui sert des clients sur trois continents».
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa technologie
Quelque part dans une candidature à un poste, il est important de répertorier les types de technologies que vous pouvez utiliser ou manipuler. Pour un travail de bureau, énumérez les types d’équipement de bureau et de logiciels de productivité que vous savez utiliser. Pour un travail technique, soyez plus précis, par exemple en expliquant comment résoudre les problèmes liés aux cartes de circuit imprimé, aux processeurs informatiques, aux imprimantes ou à d’autres types de matériel. Pour les travaux mécaniques, il est utile de répertorier les marques de machines et les types de pièces de machines avec lesquels vous avez déjà travaillé.
Analyse approfondie des compétences
Les demandeurs d'emploi peuvent tomber dans le piège de simplement énumérer les compétences acquises grâce à un travail rémunéré. En général, les personnes acquièrent d’autres types d’expérience professionnelle grâce à un travail non rémunéré, notamment des compétences acquises dans le cadre de l’enseignement secondaire et postsecondaire, du bénévolat, de l’appartenance à des organisations civiques ou religieuses ou d’autres loisirs. Ces compétences pourraient être transférables et pertinentes pour un futur employeur. Si vous avez participé, par exemple, à de vastes campagnes de financement pour votre église ou votre école locale, indiquez cette information lorsque vous postulez pour un emploi en développement ou en marketing. Une application attrayante montre un ensemble de compétences bien équilibré qui ajouterait sans aucun doute de la valeur à l'organisation d'un employeur.
