Les propriétaires de petites entreprises ne peuvent plus voir leurs employés comme une grande et heureuse communauté travaillant ensemble pour le bien commun. Quand le taux de chômage effectif est à 15% (ou plus haut où vous regardez), les employés deviennent désespérés.
$config[code] not foundVos employés ne sont pas vos amis. Vos employés ne sont pas votre famille. Et même s'ils le sont…
Vos employés sont vos employés
Le temps de perdre son emploi et de sauter rapidement dans un nouveau poste de travail est révolu. Ainsi, lorsqu'une entreprise décide de laisser partir un employé, chaque «T» doit être barré et chaque «i» doit être en pointillé.
De plus en plus d'anciens employés cherchent des moyens de tirer profit du licenciement.
Selon un article paru dans le New York Times par Paul Sullivan, un rapport publié en mars par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi indique que le nombre de réclamations a augmenté de 15% l'an dernier, pour atteindre 95 402. Le nombre le plus élevé en 44 ans d’histoire de l’agence. M. Sullivan émet l'hypothèse que le taux de chômage continuant d'augmenter, cette tendance à la discrimination et aux demandes d'indemnité de licenciement injustifié devrait encore augmenter cette année.
Alors, comment protégez-vous votre entreprise contre de telles réclamations?
Il y a un produit d'assurance, (décrit ci-dessous de cet article de III.org), appelé Responsabilité relative aux pratiques d’emploi ou EPLI. La responsabilité en matière de pratiques d’emploi offre une protection contre de nombreux types de poursuites des employés, y compris les réclamations de:
- Harcèlement sexuel
- La discrimination
- Mauvaise terminaison
- Rupture du contrat de travail
- Évaluation négligente
- Défaut d'employer ou de promouvoir
- Discipline injustifiée
- Privation d'opportunité de carrière
- Infliction injustifiée de détresse émotionnelle
- Mauvaise gestion des régimes d'avantages sociaux des employés
Pratiques d'emploi La responsabilité est trop souvent négligée par les propriétaires de petites entreprises pour diverses raisons (les employés sont considérés comme des membres de la famille, ne veulent pas la dépense, supposent que la couverture est comprise dans la politique du propriétaire d’entreprise, etc.). Compte tenu du montant de la couverture offerte par une police de responsabilité liée aux pratiques d’emploi, le coût d’une telle politique est très bon marché.
Si vous êtes un propriétaire de petite entreprise ou un décideur dans votre entreprise, je vous recommande vivement de jeter un coup d'œil plus long sur une politique de responsabilité en matière de pratiques d'emploi. Personnellement, mes clients n’ont pas plus de cinq employés à traiter des demandes de licenciement injustifiées.
Et ces types de cas peuvent devenir laids et coûteux.
Respecter la responsabilité liée aux pratiques d'emploi
Les maux de tête et les frais juridiques associés à une affaire de licenciement injustifié ou de discrimination sont horribles. Les frais juridiques seuls pris en charge par la compagnie d’assurance, même dans le cadre de poursuites frivoles, font de la police un investissement rentable.
La responsabilité liée aux pratiques d’emploi apporte une solution à ces problèmes. Vous ne devriez pas avoir besoin de transpirer pour mettre fin à un employé peu performant.
Bien à vous en assurance, Ryan Hanley
Photo de protection d'assurance via Shutterstock
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