Un superviseur efficace facilite votre travail en vous fournissant des conseils clairs, des opportunités de formation pertinentes et des conseils en développement de carrière qui correspondent à vos objectifs de carrière. Les meilleurs superviseurs reconnaissent la valeur de la communication, du coaching, de la formation et du développement sur la motivation des employés. Lorsque vous communiquez vos commentaires à vos superviseurs, ceux-ci peuvent adapter leur approche et vous aider à travailler de manière plus efficace.
$config[code] not foundLa communication engage les employés
Un bon superviseur parle et écoute. Les employés travaillent mieux quand ils reçoivent des instructions claires. Ils doivent savoir ce que l'on attend d'eux. Les superviseurs doivent vous tenir informés des attentes de la société, des objectifs de performance, de votre volonté d'atteindre ces objectifs et des possibilités qui existent pour les dépasser. Une bonne communication n’est cependant pas à sens unique. Vous pouvez aider en fournissant des commentaires sur vos objectifs, vos projets et vos motivations. Vos superviseurs peuvent alors appliquer ce qu'ils ont appris pour vous garder motivé et engagé.
Le coaching construit les employés
La communication ne doit pas s'arrêter sur votre poste de travail et ne doit pas uniquement se concentrer sur le débit. Les employés travaillent efficacement lorsqu'ils ont confiance en leurs compétences et leurs capacités. Les superviseurs devraient prendre le temps de fournir des commentaires et un encadrement conçus pour améliorer la qualité de votre performance au travail.La planification d’heures de réunion réservées aux entraîneurs montre clairement qu’un superviseur investit dans leur développement en fonction du temps.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe développement favorise la croissance
Bien que le coaching soit un processus continu, la planification du développement de carrière s'effectue de manière cyclique et à long terme. Les superviseurs qui accordent à cette activité périodique l'attention qu'elle mérite, plutôt que de suivre les étapes, peuvent aider les employés à se développer, et la croissance renforce la confiance et l'efficacité. Lorsqu'il est temps de planifier le développement, les superviseurs devraient s'asseoir avec vous pour examiner les domaines de responsabilité, les opportunités de croissance et les options de formation. Le suivi des progrès vers le plan devrait révéler un certain niveau d'efficacité améliorée.
L'initiative stimule la croissance
Les superviseurs peuvent également vous aider à être plus efficaces en fournissant une table de résonance pour vos idées. Par exemple, un superviseur peut vous fournir des conseils et une contribution lorsque vous explorez des possibilités d’assumer de nouveaux rôles ou d’acquérir de nouvelles compétences pour permettre une croissance ultérieure. Discutez des responsabilités actuelles et des projets à venir qui nécessitent des compétences différentes et exprimez votre intérêt pour elles. De bons superviseurs peuvent alors vous aider à explorer les options pour développer ou perfectionner ces compétences, que ce soit par une formation formelle ou sur le tas.
