Les conflits de personnalité entre collègues peuvent créer des difficultés dans la dynamique de votre lieu de travail. Cela est particulièrement vrai lorsqu'une personne ressent du ressentiment envers un collègue, ce qui peut créer un environnement de travail tendu et toxique. Quand une telle situation se présente, que ce comportement soit réel ou perçu, elle doit être traitée avec tact et diplomatie.
Comprendre les motifs
Si vous pensez qu'un collègue vous traite avec ressentiment, vous devez d'abord essayer de déterminer ses motivations. Par exemple, avez-vous reçu une promotion à laquelle il participait également ou auriez-vous pu faire quelque chose qui vous semblait inoffensif mais qui aurait pu s'avérer offensant pour lui? Il est important de vous mettre à la place de votre collègue de travail pour déterminer ce qui aurait pu lui causer du ressentiment envers vous et pour déterminer de manière réaliste si vous avez pu contribuer à cela.
$config[code] not foundCommuniquer clairement
Abordez ce comportement de manière directe. Si le ressentiment provient de votre promotion, énoncez clairement votre nouveau rôle et décrivez vos attentes et vos objectifs pour l’avenir. Les relations de travail peuvent souvent évoluer et s'améliorer au même titre qu'elles peuvent se détériorer. Une communication claire ne résoudra peut-être pas le problème entièrement, mais en résolvant le problème, vous pourrez le ramener à la surface et éviter que le problème ne se détériore davantage.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConseils
Essayez d’éviter les comportements susceptibles d’alimenter le ressentiment. Ce n'est peut-être pas votre promotion, par exemple, qui suscite le ressentiment, mais le fait que vous vous en vantez par la suite. Inversement, ne prenez pas le contre-pied et ne vous excusez pas de votre succès, ni ne tentez de vous faire passer pour des collègues avec une fausse humilité. Si vous insistez pour être indigne et indigne d'être promu, ils pourraient simplement être d'accord avec vous, ce qui accroîtra leur ressentiment.
La gentillesse
Un moyen simple de désamorcer la tension provoquée par un collègue plein de ressentiment est d'être gentil avec lui. Il est difficile d'être en colère ou plein de ressentiment envers quelqu'un qui vous traite avec gentillesse, alors essayez de faire tout votre possible pour devenir ami avec ceux qui ont du ressentiment envers vous. Cette stratégie, cependant, pourrait être plus facile à dire qu'à faire. Si votre collègue pense que vos tentatives de gentillesse ne sont pas sincères, il pourrait ressentir plus de ressentiment. Si possible, soyez honnête, soyez sincère et soyez ouvert à comprendre une perspective différente de la vôtre.
