Les personnes qui occupent deux emplois, également appelés «travail au clair de lune», sont tout aussi engagées et productives sur le lieu de travail que leurs collègues qui n’ont qu’un seul emploi. Cependant, une nouvelle étude de la Ball State University indique que les personnes qui travaillent sur la lune vont probablement sacrifier leur temps et leur famille.
Bryan Webster, professeur de gestion à la Ball State University, a dirigé un groupe de recherche multi-universitaire qui a récemment publié l’étude intitulée «Tenir deux emplois trop? Un examen des titulaires d’un double emploi (PDF) dans le Journal of Business and Psychology de Springer.
$config[code] not foundL’étude remet en cause l’idée répandue selon laquelle les personnes qui «claironnent» ne sont pas aussi concentrées ou dévouées que celles qui n’ont qu’un seul emploi. Avant cette étude, peu de recherches avaient été menées sur les performances et la productivité des travailleurs au noir, bien que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis ait découvert que 7,2 millions d’Américains avaient deux emplois en 2016.
Inconvénients d'un second emploi
Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, les personnes occupant deux emplois travaillent en moyenne 46,8 heures, ce qui représente nettement plus d'heures que les 38,6 heures hebdomadaires travaillées par un employé américain moyen. Selon l'étude, ni les petites entreprises ni les grandes entreprises n'ont besoin de politiques pour empêcher leurs employés de prendre un deuxième emploi, car cela ne nuit en fait pas à leurs performances. L'inconvénient, cependant, est que passer tant d'heures à l'extérieur de la maison peut entraîner des conflits familiaux.
«En général, il semble que les titulaires de double emploi soient capables d’être aussi performants que leurs homologues titulaires d’un seul emploi», a déclaré Webster. "Cependant, les titulaires de double emploi ont signalé des niveaux plus élevés de conflits travail-famille par rapport aux employés célibataires."
Cette étude est l’une des premières à contester l’idée répandue selon laquelle deux emplois peuvent réduire la productivité des employés. Alors que cette étude réfute cette idée, Webster conseille aux petites entreprises et aux entreprises d’adopter des politiques visant à aider les titulaires de double emploi à trouver un bon équilibre entre le travail et la vie.
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