Coca-Cola est une énorme marque internationale qui compte plus de 700 000 employés. La société a mis en place des pratiques très spécifiques pour s'assurer que les employés sont motivés à faire de leur mieux et ont le sentiment de jouer un rôle important dans l'avenir de la société.
Une communication qui produit des résultats
Lorsqu'on demande aux employés de Coca-Cola de donner leur avis, ils savent que quelqu'un écoute. Coca-Cola a développé son énoncé de mission et ses valeurs fondamentales autour de la contribution des employés. Chaque année, il diffuse une enquête mondiale intitulée Employee Insights Survey, à la recherche d'informations sur le fonctionnement de l'entreprise et les moyens d'améliorer la situation. L'enquête est plus qu'un simple formulaire écrit sur papier. Il s'agit généralement d'un site Web ou d'un blog privé, ouvert pour une période limitée, où les employés peuvent répondre et proposer des idées et des critiques sur la gestion et d'autres sujets. Coca-Cola suit les réponses et l’amélioration qui en résulte chaque année.
$config[code] not foundFormation et mentorat
Coca-Cola se concentre sur le fait de donner aux employés la possibilité de développer leurs compétences et d’être formés pour en faire encore plus. La société propose un certain nombre de programmes de développement pour encourager et motiver les employés.Peak Performance offre des opportunités continues de récompenses pour les employés; les forums de développement offrent des possibilités d’enseignement; et les évolutions fonctionnelles permettent aux employés d’acquérir des compétences professionnelles adaptées à leur domaine d’activité. Coca-Cola University est un environnement d’enseignement en ligne pour les employés. De plus, les employés se voient attribuer des missions à court terme qui leur donnent la possibilité de travailler dans un domaine différent du leur, que ce soit dans un service ou un pays différent.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRécompenses financières
Coca-Cola offre également des récompenses financières pour motiver les employés à atteindre de meilleurs sommets. La compensation est compétitive. Chaque année, les employés effectuent des évaluations de rendement qui leur donnent la possibilité de recevoir des augmentations de mérite. Un programme Coca-Cola Red Tag récompense les employés avec des voyages et des marchandises, ce qui leur permet de reconnaître des performances exceptionnelles. Les employés reçoivent également un remboursement des frais de scolarité et leurs enfants peuvent être admissibles à une bourse d'études. Des réductions sur les véhicules, un parking gratuit et des programmes de réductions pour les employés sont également proposés.
Environnement énergisant
Coca-Cola s’efforce également de proposer un environnement stimulant qui motivera chaque jour les employés. Sur place, les employés ont accès à une cafétéria, à un service de nettoyage à sec, à une caisse populaire, à un magasin et à un parking gratuit. Différents sites de travail Coca-Cola offrent des avantages différents. Au Royaume-Uni, le siège social de Coca-Cola comprend des boissons gratuites et des fruits, des horaires spéciaux en été et une salle de sport sur place.
