Se prendre en main au travail est nécessaire si vous gérez plus de projets que vous ne pouvez en gérer. La solution consiste à apprendre à s'affirmer sans pour autant s'affranchir de la confrontation, de l'indécision ou de la désorganisation. Plus vous apprendrez rapidement cette compétence, plus vous gagnerez de respect, même si le boss outrepasse votre opinion. Si ce n'est pas possible, vous devrez peut-être attendre jusqu'à ce qu'une autre occasion se présente.
$config[code] not foundÉvaluer la situation
Compte tenu d'une demande qui semble difficile à satisfaire, il est préférable d'évaluer d'abord la situation. Le fait de plaider que vous êtes submergé vous rend flou. Au lieu de cela, il est préférable de vérifier si vous pouvez réaliser quelques victoires rapides et de présenter cette information à votre patron en premier lieu, suggère "The New York Times". Vous serez alors dans une position plus solide pour définir un délai plus réaliste plus tard, ou assumer la responsabilité si vous ne pouvez pas remplir la tâche.
Offre de propositions alternatives
Avant de refuser une demande, il est préférable de répondre avec des détails, car votre patron ne réalise pas toujours combien de travail il donne. Si les demandes de dernière minute sont un motif, il est acceptable de signaler des facteurs alternatifs qui compliquent votre tâche, rapporte le magazine "Forbes". La présentation de ces informations montre que vous avez bien fait vos devoirs et vous permet de proposer d’autres propositions pour gérer le flux de travail. Vous pouvez ensuite demander à votre responsable de redéfinir les priorités des tâches avec des délais en conflit ou se chevauchant.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDemander une réunion
Si le travail continue de s'accumuler, vous devrez demander une réunion avec votre patron. Pour de meilleurs résultats, plaidez votre cause de manière non conflictuelle, conseille le magazine "Forbes". Expliquez comment le style de gestion de votre patron affecte votre équilibre travail / vie personnelle et demandez quelles options sont disponibles pour résoudre le problème. Cette approche permet à votre responsable de collaborer à la résolution du problème, car la plupart des entreprises ne veulent pas laisser leurs plus brillants interprètes malheureux.
Travailler dans le système
Certains gestionnaires manquent de conscience de soi pour donner suite à vos commentaires. Un tel comportement indique un patron dysfonctionnel qui rationalise ses actions. Si tel est le cas, travailler dans le système est votre seul recours, avertit "Psychology Today". Parfois, déposer une plainte détaillée auprès du service des ressources humaines - et encourager ses collègues à faire de même - peut résoudre le problème. Sinon,, vous devrez peut-être demander un transfert ou commencer à chercher un autre emploi.
autres considérations
La plupart des patrons respectent les subordonnés qui s’expriment d’eux-mêmes, tant que l’opinion dissidente est exprimée avec respect, observe la chroniqueuse Amy Levin-Epstein de "CBS Moneywatch". Bien que vous puissiez croire le contraire, vous avez probablement moins à craindre que vous ne l'imaginez. Un superviseur qui veut résoudre des problèmes ne s'attendra pas à ce que son personnel soutienne chaque proposition qu'il fait, car un accord automatique n'est pas sain dans une entreprise bien dirigée. En conséquence, vos rejets auront plus de poids lorsque vous les exprimerez.
