Les patients gravement malades requièrent des compétences infirmières allant au-delà de la portée normale des soins prodigués aux patients. Que vous soyez chercheur d’emploi ou recruteur, des histoires succinctes au cours de l’entretien illustrent les qualifications, la personnalité et la fiabilité du candidat.
Comment réagissez-vous sous pression?
Très souvent, les patients en soins critiques entrent en mode crise et exigent que le personnel infirmier reste calme et prenne les mesures de sauvetage nécessaires pour intervenir. Les infirmières en soins critiques traitent des situations de vie et de mort stressantes et exigeantes. Le candidat pourrait expliquer que la première priorité est d’anticiper les besoins des patients avant les crises et de raconter l’histoire d’un patient qui a subi un arrêt cardiaque alors qu’il administrait des médicaments au quotidien. Son comportement serein et sa formation professionnelle se sont mis en branle alors qu'elle appelait à l'aide. L’histoire illustre la formation et l’expérience du candidat et explique en quoi elle aboutit à une fin positive, telle que le patient traverse son expérience indemne.
$config[code] not foundQu'est-ce qui vous pose le plus de problèmes au travail?
Chaque question et réponse doit mettre en évidence un aspect positif de la formation et des qualifications du candidat. Lorsqu'on lui a posé des questions sur les défis, elle a pu indiquer les étapes qu'elle a suivies pour réussir et réussir les cours et examens de certification nécessaires pour obtenir la certification en soins critiques de l'American Association of Critical Care Nurses tout en travaillant à temps plein. Les autres défis doivent toujours avoir un ton positif, tels que la pression pour suivre continuellement les nouvelles technologies et les avancées excitantes dans le domaine des soins critiques. Elle pourrait raconter l'histoire d'un collègue difficile qu'elle a décidé de conseiller et comment il est devenu un membre efficace de l'équipe. Ce genre d'histoires met en évidence la capacité vitale de bien travailler en équipe.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPourquoi quittez-vous votre dernier emploi?
S'abstenir de dénigrer un ancien employeur. Les candidats doivent toujours parler de la merveilleuse formation et de l’expérience qu’ils ont acquises à leur dernier poste. Ils peuvent dire à quel point ils sont reconnaissants des opportunités du poste précédent. Ils pourraient expliquer la réduction des effectifs, le cas échéant, mais ajoutent rapidement que les licenciements leur ont donné la possibilité de travailler dans des installations plus modernes, dotées d'une excellente réputation. Une façon intelligente d'expliquer le départ est de parler positivement d'anciens collègues. Les candidats pourraient ajouter que leur ancien établissement offrait peu de chances de croissance et que l'hôpital cible avait la réputation d'encourager le développement professionnel.
Comment traitez-vous avec des médecins et des collègues difficiles?
Les soins infirmiers intensifs nécessitent un travail en solo important ainsi que le suivi du plan de soins prescrit par le médecin traitant. Les infirmières font également partie d'une équipe de soins critiques au sol. Les candidats doivent déclarer un profond respect pour les autres professionnels de la santé et comprendre que des différences surviennent souvent au sein d'une équipe de soins. En tant que membre de l'équipe, une infirmière efficace en soins critiques appelle des médecins et des collègues en privé pour discuter des plans de traitement et donner un avis. Dans le même temps, les candidats préparés au poste comprennent la chaîne de commandement et expliquent comment ils suivent cette chaîne pour résoudre leurs différends. Pour souligner le travail d'équipe efficace, une candidate peut parler d'une équipe qu'elle a dirigée dans son dernier emploi ou de la manière dont elle a demandé à siéger au conseil consultatif d'une équipe de soins intensifs comme preuve de sa volonté de travailler avec d'autres personnes.
