Les employeurs privés peuvent fixer les taux de salaire à n'importe quel niveau. La loi fédérale Davis Bacon exige toutefois l’utilisation des salaires en vigueur pour les projets financés par le gouvernement fédéral. Certains États respectent également les lois en vigueur sur les salaires.
Travaux publics
Les travaux publics, ou ceux qui sont sous-traités par une entité publique telle qu'un comté ou le gouvernement fédéral, doivent être payés au salaire en vigueur. Les travaux dans ce contexte comprennent les travaux de construction, de modification, de réparation ou d'amélioration financés par un comté ou un autre organisme public. Il n'y a pas de salaire national prévalent, car le salaire est déterminé par le salaire moyen que les employeurs versent à la majorité des personnes dans une catégorie d'emploi donnée dans une zone géographique donnée.
$config[code] not foundDétermination du salaire en vigueur
Les salaires en vigueur peuvent varier selon les États ou les comtés, ainsi que selon le poste occupé. Le salaire en vigueur pour un mécanicien, par exemple, sera différent de celui en vigueur pour une infirmière dans la même zone géographique. Dans l'État de Washington, par exemple, le salaire majoritaire pour une profession donnée dans la plus grande ville du comté devient le salaire dominant. Lorsque l’occupation spécifique n’existe pas dans la plus grande ville, le taux de rémunération moyen du comté est utilisé. Dans les États où la présence syndicale est forte, le salaire dominant est souvent le salaire syndical, selon l'Union internationale des ouvriers du travail, Amérique du Nord.
