Est-il temps d’adopter l’approche de l’équilibre vie-travail de la génération du millénaire?
Nous avons constaté que de toutes les générations mélangées dans le bassin d'emplois pour 2017, les Millennials sont les destinataires des commentaires les plus négatifs de leurs collègues. Les perceptions et les commentaires que j'ai entendus sont les suivants: «Ils sont paresseux. Ils ne se soucient que d'eux-mêmes. Ils veulent tout immédiatement et ne veulent pas payer leur cotisation. Ils sont toujours sur leurs appareils. Ils veulent travailler à distance. Ils veulent quitter le travail tôt pour des réunions familiales. »Alors pourquoi tout le monde se plaint-il? La plupart d’entre nous ne voulons-nous pas beaucoup de ces choses en ce qui concerne le travail par rapport à la vie personnelle? Pourquoi y a-t-il une telle réaction contre les Millennials qui veulent ces choses maintenant? Les générations plus âgées sont-elles mécontentes du fait qu’elles n’aient pas eu le courage de demander cela lorsqu’elles arrivaient sur le marché du travail?
$config[code] not foundLa mentalité horaire de la semaine de travail de plus de 40 heures est très difficile à comprendre pour ce groupe de travailleurs plus jeunes. Pourquoi ont-ils besoin de passer un nombre déterminé d'heures au travail pour pouvoir travailler des heures? L’objectif ne devrait-il pas être la productivité et l’accomplissement du travail, l’accent mis sur les réalisations et non les efforts? Peut-être que les Millennials sont sur quelque chose!
Si vous êtes propriétaire d’une entreprise, jetez un coup d’œil sur le monde à travers le regard de vos employés. Ils vous voient souvent comme le propriétaire qui va et vient à votre guise (du moins semble-t-il) et ils aimeraient avoir tout ou partie des mêmes libertés. En fait, nous avons constaté que non seulement les Millennials recherchent aujourd'hui les mêmes libertés, mais que la quasi-totalité de la main-d'œuvre recherche ce supposé équilibre travail / vie privée.
Je pense que cette question d’équilibre travail / vie privée peut nécessiter un peu de recadrage. J'ai beaucoup de mal avec la partie «slash» de l'équilibre travail / vie personnelle. Vous savez, le "/" qui sépare la partie "travail" de la partie "vie". Peut-être ce que les Millennials ont compris, c’est que les deux choses ne peuvent pas vraiment être divisées par une barre oblique. Peut-être ont-ils découvert ce que je sais depuis mon enfance. Grandir avec un propriétaire d'entreprise signifiait que les frontières entre le travail et la vie personnelle étaient toujours un peu floues au point de devenir presque identiques. Des appels téléphoniques ont été intercalés entre parents, amis et collègues. Les clients étaient également de bons amis qui venaient chez nous pour le dîner. J’allais au bureau utiliser l’un des ordinateurs pour faire mes devoirs.
Pensez-y du point de vue d'un propriétaire d'entreprise. À la fin de la journée de travail, il n’ya pas d’interrupteur où les propriétaires se contentent de couper la tête et de cesser de penser au travail. Vous ne pouvez pas arrêter de penser à une proposition de nouveau client, à une discussion difficile que vous devez avoir avec un employé de longue date, ou au manque de liquidités actuel. Il n’ya pas non plus d’interrupteur pendant la journée lorsque les propriétaires s’éteignent et cessent de penser à leur vie personnelle. Les pensées de leur conjoint, de leurs enfants, de leurs beaux-parents, de leurs amis, etc. leur viennent à l’esprit. Ils reçoivent des appels téléphoniques, des courriels, des SMS et des messages Facebook tout au long de la journée de ces personnes. Devinez quoi, ce "switch" n’existe pas non plus pour les employés!
Donc, au lieu d'essayer de continuer à diviser ces deux choses, nous devrions plutôt embrasser et célébrer la manière dont elles sont étroitement liées. À quoi ressemblerait votre vie personnelle si vous n’aviez pas de travail? Vous pourriez aimer votre conjoint et vos enfants, mais si vous étiez avec eux tout le temps, vous pourriez ne pas vous aimer autant!
Cessons de nous sentir coupables d’avoir envoyé un texto à notre conjoint ou à nos enfants pendant la journée; il suffit de ne pas en abuser et de passer des heures à traîner Facebook ou Twitter. Et ne causons pas de tort à nos proches quand ils vérifient leurs courriels après le dîner… ne le faites pas pendant le dîner!
Il est temps d'adopter l'approche du millénaire pour l'équilibre travail-vie personnelle?
Changeons la conversation pour célébrer la façon dont la vie et le travail dépendent l’un de l’autre et doivent être liés et cesser d’essayer de les séparer avec ce «/» idiot. Et la prochaine fois que vous sentirez la vapeur sortir de vos oreilles d'un millénaire qui est «sur leur appareil», vous devriez peut-être prendre une profonde respiration et au lieu de vous faire sauter, essayez de les complimenter sur la manière dont elles ont travaillé ensemble. et des vies personnelles!
Photo de la réunion d'équipe via Shutterstock
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