Faire face à un entretien d'embauche pour un poste d'analyste de données, parfois appelé poste de statisticien, peut être intimidant. Les analystes doivent souvent évaluer, trier et consigner des données incomplètes ou erronées. Un enquêteur vous demandera probablement comment vous gérez ces tâches. Ne soyez pas inquiet par des questions difficiles. Restez positif et utilisez des exemples personnels de projets précédents pour étayer vos compétences et votre expérience.
$config[code] not foundExpérience de collecte de données
Les analystes de données sont souvent responsables de la collecte et de la compilation de données provenant de diverses sources réputées avant de procéder à des évaluations, de tirer des conclusions et de générer des rapports. Attendez-vous à ce que le responsable du recrutement pose des questions telles que "Comment procédez-vous pour collecter des informations à l'appui de vos analyses?" ou "Quels types de données avez-vous recherché et analysé dans le passé?" L'employeur peut avoir besoin d'analyses de données pour créer de nouvelles stratégies publicitaires, préparer des budgets de financement à court et à long terme ou déterminer les produits de la société les plus rentables. Répondez aux questions relatives à la collecte de données en donnant des exemples précis de la manière dont vous avez utilisé avec succès des échantillons de groupe, effectué des études de marché, examiné des rapports financiers ou analysé des enquêtes pour réaliser des évaluations justes et cohérentes.
Validité des données
Les données ne sont pas toujours précises, complètes, compréhensibles, cohérentes, prévisibles ou utiles pour atteindre les objectifs d'une entreprise. Attendez-vous donc à des questions sur vos méthodes de vérification et de validation des informations. Vous pouvez discuter de vos méthodes de calcul des moyennes, trouver des médianes, vérifier les entrées douteuses, trouver des recherches alternatives pour étayer vos conclusions ou consulter des spécialistes. Plus important encore, vous voulez montrer à l'intervieweur que vous êtes un solutionneur de problèmes, un dépanneur des problèmes et un décideur efficace afin qu'elle n'ait aucune raison de douter de vos compétences ou de vos capacités.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLogiciel
Le responsable du recrutement vous interrogera probablement sur vos compétences en informatique et votre expérience en matière d’utilisation de logiciels analytiques. Les analystes de données traitent les données recueillies et parviennent à des conclusions à l’aide de logiciels informatiques, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Discutez de votre expérience avec des logiciels statistiques, tels que Stata, RStudio, PSPP ou GMDH Shell. Si la plupart de vos travaux antérieurs ont été réalisés avec des feuilles de calcul inter-bureaux ou des fichiers Microsoft Excel, assurez-vous que l'intervieweur connaît bien ces types de fichiers de données et serait prêt à apprendre tout nouveau logiciel nécessaire au travail.
Compétences en communication et présentation
Les analystes de données doivent communiquer les résultats, les conclusions et les objectifs futurs à l'aide de supports visuels, tels que des diagrammes, des greffes et des infographies.L'intervieweur demandera probablement: "Quels sont vos points forts en communication?" ou "Expliquez comment vous organisez et créez des présentations pour rendre compte des résultats analytiques?" Répondez à ces questions avec des exemples spécifiques de présentations, de rapports et de séminaires que vous avez créés ou hébergés. L'intervieweur veut avoir l'assurance que vous avez les compétences en relations humaines et les forces interpersonnelles pour relayer efficacement vos analyses et vos résultats.
