Comme dans de nombreuses professions, la mesure des compétences est devenue un élément essentiel de la profession d'infirmière. Comprendre les différents types et leurs utilisations vous aidera à tirer le meilleur parti de ces précieux outils. Quelle que soit l'évaluation choisie, elle devrait reposer sur un examen attentif de ce que devraient être les avantages ou les résultats attendus. Cette analyse initiale des besoins aidera à clarifier et à définir l’évaluation appropriée pour vous et votre équipe.
$config[code] not foundAuto-évaluations
Que vous soyez invité à participer par un responsable d'étage ou que vous souhaitiez simplement mieux évaluer vos compétences actuelles en tant qu'infirmière, l'auto-évaluation peut s'avérer un excellent outil. Ces évaluations vous aideront non seulement à définir vos forces existantes, renforçant ce que vous savez à leur sujet, mais elles peuvent également constituer une excellente opportunité pour identifier les domaines dans lesquels une amélioration est possible. L'un des aspects les plus précieux des évaluations consiste à souligner les lacunes ou les domaines sur lesquels vous pouvez concentrer la pratique et les études supplémentaires. Le résultat sera d'élargir votre base de connaissances, offrant de meilleures perspectives de carrière et un niveau de soins supérieur.
Évaluations d'embauche
De plus en plus d’infirmières sont embauchées si elles réussissent une évaluation sur papier, en ligne ou en face à face. Ces outils aident à faire en sorte qu'une nouvelle infirmière dans un hôpital ou une clinique apporte avec elle les compétences et le tempérament requis pour réussir. En fin de compte, le recours à des évaluations pour recruter uniquement des infirmières qualifiées et compétentes contribue à limiter la possibilité de soins inappropriés ou insuffisants pour les patients. L'un ou l'autre peut être un précurseur à l'hôpital ou à la clinique étant tenu responsable des défauts d'une infirmière.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉvaluations de compétences de niche
Pour les infirmières qui travaillent actuellement dans un domaine spécialisé ou pour celles qui le souhaitent, il existe des évaluations qui mesurent des ensembles de compétences très spécifiques. Il n'y a pas de pénurie de domaines spécialisés qui utilisent des évaluations. Celles-ci peuvent inclure les soins infirmiers chirurgicaux, la santé mentale, les thérapies professionnelles et les compétences infirmières d’urgence. D'autres s'adressent à la population infirmière générale, mais sont spécifiques aux compétences de base. L'assainissement, le changement des pansements des patients et l'application de moyens de contention en sont des exemples.
Examens par les pairs et évaluations de la direction
Tandis que beaucoup pensent aux évaluations en ligne ou sur papier, les pairs et les superviseurs directs sont en mesure de fournir des informations extrêmement utiles via les évaluations. Ceux qui travaillent avec vous jour après jour peuvent parler de votre niveau de connaissances, mais également de la manière dont vous interagissez avec les patients et les autres employés présents. Il peut être difficile de mesurer votre impact sur le milieu de travail à l'aide d'outils d'évaluation en ligne ou sur papier, mais vos pairs sont dans une position idéale pour le faire.
