Vous voulez que les employés travaillent plus longtemps? Essaye ça

Nous savons tous que prendre des vacances est important pour éviter l'épuisement professionnel. Mais une nouvelle étude suggère qu'encourager les employés à prendre des vacances présente également un autre avantage: cela les incite davantage à travailler plus longtemps en cas de besoin.

Malheureusement, les patrons peuvent utiliser l’idée d’utiliser les vacances de bout en bout, mais véhiculent souvent des messages contradictoires, selon l’enquête GfK auprès de plus de 5 600 employés américains. Votre attitude à l’égard du temps des vacances nuit-elle à vos employés et à votre entreprise? Avec la fin de l’année qui s’achève (le moment idéal pour les employés de passer leurs vacances), c’est ici que vous pouvez vous tromper.

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Faites ce que je dis, pas ce que je fais

D'après l'enquête de GfK, 93% des cadres estiment que les congés sont importants pour leurs employés, mais 59% ont laissé certains de leurs jours de vacances sur la table l'année dernière. Et tandis que 91% des dirigeants déclarent «encourager activement les congés», 43% admettent qu'ils parlent de vacances aux employés une fois par an seulement, ou moins souvent.

Les gestionnaires peuvent penser que les congés sont importants en théorie, mais seulement 55% d’entre eux estiment que d’autres (PDG ou autres gestionnaires) les encouragent à prendre des congés. Rien d’étonnant à ce que seulement 39% des non-gestionnaires se sentent encouragés à prendre congé. Plus des deux tiers (68%) des non-dirigeants disent ne rien entendre, des messages négatifs ou des messages contradictoires sur le fait de prendre leurs vacances.

Plus la position dans l'entreprise est élevée, moins la personne est susceptible d'utiliser tout son temps de vacances. Ce ne sera pas une surprise pour tout propriétaire de petite entreprise qui a eu du mal à s’inscrire même dans un long week-end. Cependant, le fait de voir 67% des directeurs de niveau C partir en vacances sur la table a clairement une influence sur le reste de l'équipe. Après tout, si le patron ne prend jamais de congés, qui veut le faire et que l’on considère comme un fainéant?

“Personne d'autre ne peut le faire”

Prendre des vacances offre des avantages indéniables. Il évite l’épuisement professionnel, redynamise les employés et donne souvent lieu à de nouvelles idées géniales (les auteurs de l’étude notent les idées pour Instagram, Dropbox et la comédie musicale à succès Broadway). Hamilton tous ont été générés pendant les vacances).

En outre, 72% des cadres ont déclaré que le fait d’encourager les employés à utiliser leurs vacances pour les inciter à travailler plus longtemps lorsque cela était vraiment nécessaire. Dans le contexte commercial exigeant d’aujourd’hui, le fait d’avoir un personnel capable de gérer en cas de besoin urgent peut vous donner un avantage concurrentiel. Ne préféreriez-vous pas que les employés aient l’énergie nécessaire pour passer la nuit blanche au lieu d’un personnel épuisé par la routine quotidienne implacable?

De nombreux travailleurs ne prennent pas de vacances car ils craignent de retourner à une montagne de travail ou pensent que personne d’autre ne peut faire son travail sans son départ. Bien que personne ne veuille se sentir remplaçable, le sondage indique que si vos employés ne peuvent pas supporter le poids de leurs collègues de temps en temps, il ya un problème avec la façon dont vous développez votre équipe.

Marcher la marche

Comment pouvez-vous encourager les employés à utiliser réellement leurs vacances (et à former un personnel heureux de travailler plus longtemps lorsque vous en avez besoin)? L'étude propose ces conseils:

• Former les employés à diverses tâches. Ainsi, il y a toujours quelqu'un qui peut gérer le travail d'un employé pendant qu'il est en vacances.
• Créez un programme de «désintoxication par courrier électronique». Au Huffington Post Selon l’étude, les employés en vacances peuvent utiliser un outil qui supprime les courriers électroniques entrants et envoie une réponse automatique indiquant que le destinataire est en vacances, inclut un contact d’urgence et demande à la personne de renvoyer le courrier électronique au retour du vacancier.
• Prenez des vacances dans tout votre bureau. La fin de l'année est un temps naturel pour de nombreuses entreprises de fermer leurs portes pendant une semaine. Si beaucoup de vos clients le font déjà, cela pourrait aussi être pratique pour vous. Bien sûr, vous pouvez choisir n’importe quelle semaine de l’année où les affaires sont généralement lentes. Ou choisissez une période de deux semaines où la moitié du personnel peut prendre des vacances la première semaine, l’autre moitié la seconde.
• Marchez la promenade. Ne vous contentez pas de prendre des paroles pour prendre des vacances, prenez-les vous-même! Je sais, je sais, c’est difficile à faire. Mais même de courtes vacances peuvent recharger vos batteries comme jamais vous l’aviez imaginé. (Vous écrirez peut-être le prochain Hamilton.) En outre, si votre personnel n’a jamais à gérer sans vous, il n’apprendra jamais comment.

Travailler tard Photo via Shutterstock

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