Un coordinateur de la rétention est un professionnel des ressources humaines qui supervise et promeut les programmes de relations avec les employés pour les fidéliser.
Éducation
Les exigences de formation comprennent un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans une discipline connexe.
Qualifications
La plupart des employeurs exigent au moins trois ans d'expérience des relations de travail ou une expérience similaire, ainsi qu'une bonne compréhension du recrutement et des autres fonctions liées aux ressources humaines.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingResponsabilités
La supervision et la promotion des relations avec les employés comprennent l’enquête, l’analyse et la révision des employés pour trouver des domaines d’amélioration du maintien en poste des employés, la promotion des programmes d’avantages sociaux des employés et la gestion de nouveaux services et programmes pour attirer de nouveaux employés et fidéliser les employés actuels.
Autres responsabilités
Ces professionnels travaillent souvent en étroite collaboration avec le personnel de recrutement afin de mettre au point des évaluations de la personnalité préalables à l'emploi afin de faciliter la recherche de candidats correspondant à la culture de l'organisation.
Un salaire
Indeed.com indique un salaire moyen national de 68 000 $ par an pour ces professions en janvier 2010.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines gagnaient un salaire annuel médian de 106 910 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les directeurs des ressources humaines gagnaient 80 800 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 145 220 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 136 100 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des ressources humaines.
