Lorsque vous prenez un nouvel emploi, vous vous engagez volontiers dans de nombreuses turbulences, ce qui peut valoir le coup si vous voulez gagner plus d'argent et obtenir un nouveau titre plus prestigieux. Mais si le déménagement est plus latéral - ce qui signifie que vous restez essentiellement au même niveau de rémunération - cela ne vaut peut-être pas la peine. Que le déménagement latéral proposé soit au sein de votre entreprise actuelle ou chez un nouvel employeur, pesez soigneusement le pour et le contre avant de décliner l'offre.
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Lorsque vous déménagez dans un nouveau service ou dans une entreprise entièrement nouvelle, vous allez travailler avec beaucoup de nouveaux visages. Si votre travail actuel et vos collègues vous ennuient, cela vous donnera une chance de prendre un nouveau départ et d'essayer quelque chose de nouveau. Si vous effectuez un déménagement latéral au sein de votre propre entreprise, vous montrez à votre employeur que vous êtes un travailleur diversifié possédant une myriade de compétences - une chose qui pourrait vous rendre éligible pour une promotion ultérieure. Pensez également aux autres avantages propres à l'emploi en question, tels qu'un trajet plus court ou des tâches plus proches de vos compétences.
Les inconvénients
Si vous avez répertorié tous les avantages et que vous pensez toujours que le déplacement latéral n'est pas un bon choix, peser le contre va vous aider à formuler un bon discours à donner à votre employeur. Le plus gros inconvénient de ce mouvement latéral: plus d'argent et plus d'avantages. En plus de cela, vous devez apprendre à connaître les nuances du nouvel emploi, apprendre à vous adapter à vos nouveaux collègues et éventuellement à trouver un nouveau trajet et une nouvelle police d'assurance-maladie. Si vous envisagez de déménager au sein de la même entreprise, votre déplacement latéral pourrait également vous présenter comme une personne inconcevable, conseille Randall S. Hansen de Quintessential Careers. Si votre employeur actuel suggère le déménagement, cela vous place dans une situation très délicate, car la demande de votre employeur peut être davantage une demande déguisée voulant que vous changiez d'emploi.
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Si vous êtes toujours enclin à refuser le poste, vous n'avez pas grand chose à perdre à faire une contre-offre qui contribue à adoucir un peu la transaction. Une légère augmentation de salaire est une chose à demander, mais considérez également d'autres avantages tels que le bonus à la signature, l'adhésion au club de remise en forme, la voiture de société ou même un meilleur bureau. Mettez votre contre-offre par écrit et demandez ensuite une rencontre en personne avec le responsable du recrutement. Au cours de votre conversation, expliquez avec tact certaines des raisons pour lesquelles vous penchez vers le refus du travail. Présentez ensuite votre contre-offre et croisez les doigts.
Le letdown
Si votre contre-offre ne fonctionne pas ou si vous savez déjà que vous souhaitez refuser l'offre, le moment est venu d'engager une autre discussion cordiale avec le responsable du recrutement. À ce stade, vous n'avez pas besoin de vous rencontrer en personne, mais passez un appel téléphonique au lieu d'écrire un courrier électronique, conseille le site Carrières de The Ladders. Remerciez le responsable du recrutement pour l’avantage de pouvoir aller aussi loin dans le processus, puis dites-lui que vous avez décidé de refuser l’offre. Dans certains cas, le fait que vous ayez décliné l'offre peut amener l'employeur à faire demi-tour et à vous accorder certains des avantages que vous avez demandés. Le processus d’embauche peut coûter cher à un employeur et tout recommencer à la recherche peut poser plus de problèmes que l’augmentation de salaire que vous avez demandée. Dans tous les cas, maintenez toujours une attitude positive et professionnelle. Si vous refusez un transfert latéral au sein de votre propre entreprise, votre décision risque de ne pas être bien accueillie et vous voudrez peut-être envisager un plan de secours, à savoir la recherche d'un autre emploi dans une nouvelle entreprise.
