Lorsque vous recherchez un emploi, il peut sembler intéressant d'exagérer ou d'omettre certains détails de vos antécédents professionnels. Vous pourriez vous demander s'il est important que vous embellissiez votre titre et vos responsabilités - ou que vous ne révéliez pas avoir été congédié d'un emploi précédent. En 2011, ADP, société internationale de ressources humaines et de services aux entreprises, a déclaré que 46% des vérifications des antécédents d'emploi ne correspondaient pas aux informations fournies par les demandeurs d'emploi. Faire une fausse déclaration sur vos antécédents lors du processus d'entrevue peut vous empêcher d'être embauché ou même vous faire perdre ce nouvel emploi.
$config[code] not foundMalhonnêteté payée
Au cours d'une entrevue, certains candidats mentent sur leur niveau d'études ou sur leur expérience de travail, faisant en sorte que leur travail passé semble plus important. Pour ceux qui craignent que leurs demandes ne soient vérifiées, des sites tels que fakeresume.com et careerexcuse.com sont apparus sur Internet, offrant ainsi aux demandeurs d'emploi un avantage pour réussir le processus d'embauche, moyennant un prix. Ces sites s'adressent à ceux qui craignent que leurs antécédents ne les empêchent de travailler. Ces entreprises prétendent aider les demandeurs d’emploi à se représenter - ou à construire - leurs antécédents, leurs études ou leurs antécédents criminels. Le créateur de fakeresume.com, Derek Anderson, a fait remarquer à Human Resource Executive Online que le fait de mentir pendant le processus d’embauche est nécessaire pour avoir les meilleures chances de trouver un emploi.
Motivation économique
Bien que la concurrence pour les emplois puisse être féroce, mentir pendant un entretien peut vous coûter cher. À moins que vous ne travailliez pour un syndicat ou pour le gouvernement, la plupart des employés aux États-Unis sont classés dans la catégorie «à volonté». En tant qu’employé à volonté, votre employeur peut vous licencier avec ou sans motif pour toute violation de la politique, y compris la malhonnêteté de l'emploi.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéponse de l'employeur
Les organisations de ressources humaines sont de plus en plus avisées d'éliminer les candidats qui utilisent des informations fictives au cours d'entretiens ou lors de leur candidature. Les employeurs peuvent utiliser différentes stratégies pour contrôler correctement les employés potentiels. Au cours d'une entrevue, on peut poser aux candidats des questions détaillées sur leurs antécédents, leurs études, leurs éventuelles lacunes en matière d'emploi et tout autre sujet de préoccupation. Après avoir reçu une offre d'emploi, les études, les antécédents et les antécédents professionnels de l'employé peuvent être vérifiés et vérifiés avec les références et les anciens employeurs.
Considérations
De nombreuses personnes ont des inquiétudes dans leurs antécédents professionnels - vous avez peut-être été congédié de votre ancien emploi ou vous craignez qu'un ancien patron ne vous donne une mauvaise référence. Cela ne devrait pas vous inciter à fabriquer de l'information, mais à répondre brièvement à la question, à sourire et à passer à autre chose. En étant simple et en vous concentrant sur vos points forts, vous aurez plus de chances de décrocher honnêtement le poste.
