Lorsque vous postulez pour un poste d'assistant de recherche, utilisez un curriculum vitae plutôt qu'un curriculum vitae traditionnel. Un CV met en valeur votre expérience académique et vos contributions antérieures au domaine dans lequel vous effectuerez des recherches, plutôt que de vous concentrer sur les titres et l'expérience de travail antérieurs. Il vous donnera une image plus détaillée de vos diplômes et de votre expertise en matière de recherche.
Mener avec l'éducation
Les curriculum vitae utilisés pour des postes en dehors de la recherche ou des universités incluent généralement les informations pédagogiques du candidat en bas, à moins que le candidat ne soit un récent diplômé. Avec les emplois en recherche, toutefois, l’éducation joue un rôle plus important dans la décision d’embauche que l’expérience de travail et devrait donc figurer en premier lieu. Commencez votre curriculum vitae en énumérant vos diplômes de premier cycle et des cycles supérieurs et indiquez où vous les avez obtenus, ainsi que GPA, des honneurs tels que l'obtention du diplôme summa cum laude, des bourses ou d'autres récompenses.
$config[code] not foundDécrire les recherches précédentes
Un poste d'assistant de recherche est un travail concret avec une responsabilité importante. Les employeurs favorisent souvent les candidats ayant une expérience et un succès confirmés en recherche. Si vous êtes un étudiant ou un jeune diplômé, vous n’avez peut-être pas d’expérience en recherche à temps plein et n’avez probablement pas dirigé vos propres projets. Cependant, vous avez probablement déjà effectué d’importants travaux de recherche dans le cadre de vos cours universitaires ou lors de stages et de bourses. Discutez de votre expérience en matière de recherche en indiquant où vous avez travaillé, qui était le chercheur principal, quel rôle vous avez joué et les résultats du projet.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSoulignez votre réputation
Mettez en valeur votre expérience en matière de recherche, par exemple contribuer à des revues scientifiques, donner des cours, travailler en tant qu'assistant d'enseignement ou faire des présentations lors de conférences. Les antécédents professionnels ne représentent qu’une partie de votre force en tant que candidat à un poste d’assistant de recherche; votre réputation académique et professionnelle compte également. Lorsqu'ils embauchent pour des postes de recherche, les employeurs recherchent des candidats dotés de créativité, d'esprit critique et d'ambition. Ils veulent aussi quelqu'un qui représente bien l'institution ou l'entreprise.
Être spécifique
Dans de nombreux secteurs, il est conseillé aux candidats de minimiser l'utilisation de jargon et d'un langage hautement technique. Lors de la rédaction d'un CV pour un poste d'assistant de recherche, l'inverse est vrai. La personne qui examine le CV est probablement le chercheur pour qui vous travaillerez. Vous n’avez donc pas besoin de rendre le CV accessible aux non-initiés. De nombreux chercheurs attendent et apprécient la spécificité, l'utilisant pour mieux comprendre vos qualifications et votre niveau de préparation au projet. Utilisez des exemples spécifiques, tels que les noms des tests que vous maîtrisez ou des équipements que vous avez utilisés au laboratoire.
