Votre première impression avec un employeur provient souvent d'un document - qu'il s'agisse d'un curriculum vitae ou d'un curriculum vitae. Les deux sont un reflet direct de qui vous êtes. Cependant, un curriculum vitae typique est concis, décrivant votre expérience et vos compétences en relation avec une carrière ou un poste particulier, tandis qu'un CV est un aperçu plus détaillé des réalisations de votre vie, conçu pour un public académique. Vous pouvez utiliser un CV lorsque vous recherchez un poste dans une université ou lorsque vous postulez pour des études supérieures, des bourses ou des subventions. Si vous estimez que vous devez soumettre un CV, n'oubliez pas que, même s'il n'existe aucune directive de formatage spécifique, vous devez faire preuve de bon sens pour produire un document complet et bien organisé.
$config[code] not foundPoints forts du CV
Le format du CV vous permet de partager de manière approfondie votre histoire et vos réalisations. le relecteur peut en apprendre beaucoup sur vous à partir de ce document unique. Comparé à un CV d'une à deux pages, un CV peut être aussi long que vous le souhaitez. Un CV est également un document évolutif que vous devez mettre à jour en permanence. Il devrait croître à mesure que votre carrière se développe. En fait, lorsque vous êtes un professionnel chevronné, votre CV peut s’étendre à deux chiffres. En plus de votre formation et de vos postes antérieurs, votre CV doit inclure une liste détaillée de ce que vous avez publié, des conférences auxquelles vous avez assisté, des cours que vous avez donnés, des présentations que vous avez données, des bourses que vous avez reçues, de vos intérêts de recherche et de vos récompenses. Vous pouvez également inclure vos références sur votre CV.
Opportunité CV
Aux États-Unis, les personnes travaillant principalement dans le secteur de l’éducation utilisent le format de CV et les employeurs s’intéressent aux détails. Les professeurs, chercheurs et étudiants diplômés ont généralement un CV. Les candidats qui postulent à des emplois dans des pays européens doivent également avoir un CV, car ils sont utilisés par la main-d'œuvre en général au lieu d'un CV. Pour votre CV, vous pouvez utiliser un format d’ordre chronologique inversé, classant votre formation et votre expérience dans l’ordre inverse de votre expérience la plus récente, ou un format fonctionnel, mettant en valeur vos compétences et vos réalisations par ordre d'importance plutôt que par ordre chronologique, bien que: la première option est plus commune.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaiblesses CV
Les employeurs passent généralement plus de temps à consulter un CV qu’un curriculum vitae, qu’ils pourraient simplement scanner pour déterminer les qualifications clés. S'agissant d'un CV, ils devront probablement rechercher les informations qu'ils souhaitent, car ils ne sont pas destinés à des employeurs ou des emplois spécifiques. Un CV est beaucoup moins un outil de vente ou de marketing qu'un CV. Vous aurez besoin d'inclure des informations factuelles - et pas simplement de vous y mettre avec une liste de termes clés à puces tels que "Excellentes aptitudes verbales" et "Autonome", qui sont appropriés pour un CV. Étant donné qu’un CV est plus un récit historique, sa création prend plus de temps et nécessite plus de substance. Comme il est si détaillé, il est également plus difficile de masquer les lacunes en matière d’éducation ou de travail utilisant ce format.
Menaces CV
Utiliser un CV quand l'employeur veut un CV peut être un problème. Dans les milieux non universitaires, où le responsable du recrutement recherche un candidat pour pourvoir un poste spécifique exigeant des compétences et une expérience spécifiques, le format du CV est clairement le mauvais format. Si l'employeur le traite comme un CV, en recherchant des mots clés et des informations clés, votre CV pourrait se retrouver à la poubelle. Si vous utilisez un CV pour postuler à un emploi dans un autre pays, il est important de connaître le format courant dans ce pays. Par exemple, l’Union européenne a mis au point l’Europass, qui comprend cinq documents, dont un formulaire de CV européen normalisé.
