Même si vous êtes entièrement satisfait du travail que vous effectuez, si l'environnement dans lequel vous travaillez est négatif, hostile ou harcelant, exécuter vos tâches au mieux de vos capacités est presque impossible. Établir que votre lieu de travail est insupportable - que vous cherchiez simplement des améliorations pour pouvoir continuer à travailler ou une compensation monétaire - n’est pas toujours possible.
Demander conseil
Lorsque vous essayez de prouver un environnement de travail hostile aux fins d’une action en justice ou de demander une indemnité de chômage, même si vous quittez votre emploi, il est de la plus haute importance de suivre la procédure appropriée. Adressez-vous à un avocat ou à un représentant de votre département du Travail de l’Etat pour obtenir des conseils sur la manière de défendre votre cas avant de donner l’avis que vous avez l’intention de quitter. Un avocat expérimenté peut vous aider à déterminer la documentation dont vous avez besoin pour votre cas et vous aider à l'obtenir. Si vous quittez votre emploi avant de contacter un avocat, il peut être impossible d'obtenir la preuve dont vous avez besoin.
$config[code] not foundTenir des registres
Pour créer un environnement de travail hostile ou insupportable, vous devez conserver des enregistrements détaillés et précis de l’environnement, ainsi que les mesures que vous avez prises pour remédier à la situation. Par exemple, si votre patron ou un collègue est constamment violent verbalement et vous impose un fardeau excessif pour terminer votre travail, tenez un journal des incidents, indiquant la date, l'heure et ce qui a été dit. Adressez vos plaintes aux ressources humaines ou à votre superviseur et gardez des traces de ces réunions et de ce qui se dit. Même si vos dossiers et vos observations personnels peuvent ne pas constituer une preuve suffisante en soi si l'affaire est renvoyée devant un tribunal, le fait de pouvoir démontrer une tendance peut renforcer votre argument.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCommunication électronique
Les environnements de travail de haute technologie d’aujourd’hui non seulement augmentent la productivité, mais conservent également la preuve d’un environnement de travail insupportable. Conservez des copies des courriels, des photos ou des messages texte harcelants ou abusifs que vous recevez de collègues ou de superviseurs. Sollicitez l'aide du service informatique pour obtenir des copies des enregistrements de connexion, des journaux de navigation sur le Web et d'autres communications électroniques si nécessaire; dans certains cas, vous aurez peut-être besoin d'assigner ces documents si vous ne pouvez pas les obtenir légalement vous-même. Si votre lieu de travail utilise la vidéosurveillance, les enregistrements vidéo peuvent également servir de preuve d’un environnement de travail insupportable. Cependant, enregistrer une conversation avec une personne à son insu peut être illégal dans votre État et, quoi qu'il en soit, cela peut nuire à votre cas ou vous exposer à vos propres ennuis juridiques. Confirmez les règles avec un avocat ou les forces de l'ordre avant de poursuivre.
Preuve médicale
Si votre environnement de travail affecte votre santé, demandez l’aide de votre médecin. Vous devez prouver que votre état physique ou mental a été créé par votre lieu de travail et non par un état préexistant. Si votre médecin présente des informations détaillées indiquant un problème croissant, ces informations peuvent servir de preuve d'un environnement insupportable. Si vous avez été blessé à la suite d'une agression ou d'une autre action de la part d'un collègue, consultez un médecin et déposez un rapport avec le service des ressources humaines et la police locale. Ces rapports peuvent servir de preuve d’un environnement de travail insupportable.
Les témoins
Les témoins peuvent également être utiles pour prouver un environnement de travail insupportable. Si possible, et que vos collègues le souhaitent, obtenez des déclarations signées de leur part confirmant vos prétentions à un environnement de travail hostile. Un témoin crédible peut décrire les détails des incidents particuliers qu’il a constatés, corroborer vos affirmations concernant votre comportement et vos réactions, et fournir des informations supplémentaires sur les choses qu’il a vues ou entendues au sujet de votre situation. Cependant, certaines personnes peuvent être réticentes à faire une déclaration par crainte de représailles ou par désir de ne pas être touchées par une situation négative.
