Les employés qui atteignent leur 60e anniversaire réussissent souvent une transition de style de vie en commençant une nouvelle carrière. Pour ces personnes, la retraite n’est pas une option pour des raisons financières. Si vous optez pour un changement de carrière, envisagez d'investir du temps dans des outils d'évaluation et de test de carrière. Quatre secteurs qui recrutent activement des employés de plus de 60 ans sont les soins de santé, la vente au détail et le service à la clientèle, la formation et le conseil.
$config[code] not foundSoins de santé
La pénurie d’infirmières est en augmentation dans tout le pays. La profession de santé valorise l'expérience. De nombreux emplois dans le secteur de la santé exigent moins de quatre ans d’études collégiales. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, le secteur des soins de santé compte environ 545 000 établissements; 76% sont des cabinets de médecins, de dentistes ou d’autres praticiens de la santé. Huit des 20 professions les plus dynamiques sont dans le domaine de la santé. Bien que les hôpitaux ne représentent que 2% de tous les établissements de soins de santé, ils emploient 40% de tous les travailleurs. Les employés de plus de 60 ans ont une empathie naturelle à l’égard des personnes en quête de soins de santé.
Vente au détail et service à la clientèle
Les détaillants ne sont pas à l'abri des accusations de discrimination fondée sur l'âge, mais ils disposent également d'un petit bassin de main-d'œuvre pour le personnel de vente. Le Bureau of Labor Statistics prédit que le commerce de détail figurera parmi les 10 principaux domaines de croissance de l'emploi au cours de la prochaine décennie en raison de la pénurie de main-d'œuvre. Les carrières dans le commerce de détail et le service à la clientèle sont des secteurs où le contact avec la clientèle est important et où les employés âgés sont perçus comme étant bons avec les gens. Les personnes de plus de 60 ans sont également considérées comme plus loyales et plus risquées pour les employeurs. Selon le ministère du Travail américain, le mandat moyen des employés âgés de 55 à 64 ans est trois fois et demie supérieur à celui des employés âgés de 25 à 34 ans.
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La demande d’enseignants dans les écoles américaines augmente rapidement. Les organisations d’enseignants prévoient entre 150 000 et 250 000 ouvertures dans les écoles primaires et secondaires d’ici à 2010, alors que les inscriptions publiques augmentent de près de deux millions. La demande d’enseignants est particulièrement vive dans les États à population croissante tels que la Californie, le Texas et la Caroline du Nord. Les matières pour lesquelles des enseignants sont nécessaires sont les mathématiques, les sciences, l’éducation spécialisée et l’anglais langue seconde. En ce qui concerne les carrières pour les personnes de plus de 60 ans, soyez patient. Lorsque l’économie américaine sera robuste, la pénurie d’employés sera une préoccupation majeure des employeurs. Lorsque la pénurie d’employés devra être résolue rapidement, les personnes de plus de 60 ans seront davantage sollicitées car le nombre de jeunes employés n’est pas assez important pour pourvoir les postes disponibles dans le secteur de l’éducation.
Le conseil est une carrière naturelle pour les personnes de plus de 60 ans, car celles-ci ont accumulé une grande quantité d’informations au fil des années dans leurs industries respectives. Par exemple: Un directeur général d’une grande chaîne de télévision locale qui quitte la chaîne de télévision peut être qualifié pour consulter des chaînes de télévision à l’échelle nationale sur la création de programmes locaux attrayants (traduction en ventes publicitaires supplémentaires). Un vice-président directeur du marketing d’une société à la recherche d’un autre cheminement de carrière peut prendre sa retraite et consulter les petites entreprises sans un directeur du marketing à plein temps qui se concentre sur les ventes et le marketing.Consultant
