L’hostilité de votre environnement de travail vous rend prêt à quitter votre emploi. Vous ne pouvez pas prendre un autre jour contre la violence verbale, la discrimination, le sabotage ou tout autre comportement autour de vous. Bien que quitter votre emploi soit une bonne décision, en particulier si votre entreprise ne prend pas de mesures pour résoudre les problèmes, vous devez comprendre comment votre carrière peut être affectée par une simple interruption du travail sans préavis.
$config[code] not foundDéfinition du lieu de travail hostile
L'expression "lieu de travail hostile" peut évoquer des abus verbaux, de l'intimidation ou d'autres formes de harcèlement utilisés par un employé contre un autre. Bien que ces tactiques d'intimidation soient souvent les symptômes d'un lieu de travail hostile, la définition légale requiert une discrimination en tant que motivation derrière les actions. Le Département américain du Travail définit le harcèlement dans un environnement de travail hostile comme "importun et fondé sur le statut de protection de la victime". Le statut protégé peut être une race, une religion, un sexe, une origine nationale, un handicap ou une autre catégorie définie par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et souvent davantage définie par les lois des différents États. En plus de la discrimination, le ministère du Travail déclare que le comportement abusif doit être "suffisamment sévère et envahissant pour créer un environnement de travail qu'une personne raisonnable trouverait hostile ou abusif".
L'intimidation en milieu de travail
Malheureusement, le harcèlement au travail n’entre pas dans la définition juridique. Une étude réalisée en 2007 par le Workplace Bullying Institute a révélé que 80% des incidents de harcèlement au travail n'étaient pas fondés sur la discrimination. Selon le WBI, il n’existe pas de loi aujourd’hui sur l’intimidation sur le lieu de travail qui touche 35% des travailleurs américains, bien que des projets de loi sur la santé au travail soient en vigueur dans 11 États en 2013. Cependant, certains employeurs traitent d’autres formes de harcèlement, notamment la violence verbale. abus, sabotage et comportement offensant - par le biais de la politique de l'entreprise, offrant aux victimes un moyen soutenu par l'entreprise pour résoudre le problème.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRésolution de conflit
Avant de laisser l'environnement de travail toxique vous faire courir, essayez de résoudre le problème. Cette étape pourrait changer la situation, vous permettant de rester. Cela vous permet également d'expliquer un écart de reprise si vous décidez de partir et qu'aucun travail ne vous attend. vous pouvez montrer que vous avez fait de votre mieux pour résoudre le problème. Essayez d'abord de résoudre le problème avec l'auteur et, si le problème persiste, dirigez-le vers les ressources humaines et la direction. Ils peuvent être en mesure de désamorcer la situation ou de modifier l'environnement grâce à une formation supplémentaire des employés, à des changements de postes, à des mutations de postes ou même à des licenciements.
Démissionnaire
Certaines situations ne sont pas faciles à changer ou l'entreprise ne veut pas les changer. Si tel est le cas, votre meilleure option peut être de partir. Une fois que vous avez pris la décision de partir, envoyez à votre employeur une lettre de démission officielle et une période de préavis. Aussi tentant que de quitter le travail, cela peut être préjudiciable à votre carrière si vous souhaitez utiliser l'un de vos collègues pour des références futures ou si vous les rencontrez lors d'une entrevue pour un emploi plus tard dans votre carrière. Votre société peut également avoir une politique de délai de préavis, et se retirer du travail peut signifier la perte de vacances ou d’autres revenus cumulés.
