Je ne suis pas sûr. Au moment où j’écris ces lignes, je réfléchis au dernier livre de Dan Schawbel, Promouvez-vous: les nouvelles règles du succès de carrière.
$config[code] not foundEt je transmets les plaintes de Archie Bunker à son gendre de «Meat Head» sur l’inutilité de la nouvelle génération. Il semble que rien n’a beaucoup changé depuis les années 1970 jusqu’à aujourd’hui. Bien sûr, si vous appartenez à la jeune génération, vous n’avez probablement aucune idée de qui est Archie Bunker, ou du beau-fils de Meat Head, de toute façon. Mais je m'égare.
Un cas d'amour non partagé
Découvrez ces statistiques sur les relations entre les travailleurs de la génération Y et leurs cadres que j'ai extraites de ma copie d'examen:
- 59% des travailleurs de la génération Y voient leurs managers de manière positive et pensent pouvoir offrir de l'expérience. 49% pensent que leurs gestionnaires peuvent faire preuve de sagesse et 33% estiment qu’ils sont disposés à jouer le rôle de mentor.
- Cependant, ces gestionnaires ont une vision globale négative de leurs employés de la génération Y. 51% déclarent avoir des attentes irréalistes en matière de rémunération. 47% ont le sentiment d'avoir une mauvaise éthique de travail et 46% affirment être facilement distraits.
Globalement, ce n’est pas ce que j’appellerais un environnement de travail respectueux. Mais vous le saviez déjà. Ce que vous ignorez peut-être, c'est que malgré notre taux de chômage de 7%, plus de 3 millions d'emplois restent non pourvus en raison du manque de main-d'œuvre non qualifiée.
C’est un gros problème que Schawbel ne résout pas en Promouvez-vous . Ce qu’il fait, cependant, c’est offrir aux lecteurs les compétences et les stratégies uniques dont ils auront besoin pour aller de l’avant (et trouver un emploi) aujourd’hui et pour le reste de leur carrière.
Je pense qu'il le dit mieux ici, à la page deux du livre:
Alors voici la situation. L’économie est nulle, ce qui fait craindre à beaucoup de personnes de quitter leur emploi parce qu’elles ne pourront pas en trouver un nouveau. L’entreprenariat n’est pas chose facile et une formation universitaire traditionnelle n’est pas la garantie de succès futur. La bonne nouvelle est qu’il existe de nombreuses autres façons de prendre le contrôle de votre carrière sans quitter votre emploi, vous désengager ou brûler votre diplôme.
Promouvez-vous est un manifeste du lieu de travail moderne
Je connais Dan Schawbel depuis quelques années et l’une des choses que j’aime chez lui, c’est qu’il incarne vraiment le personnage idéal de la main-d’œuvre de la génération Y. (Salut Dan, si tu lis ceci, ne le laisse pas aller à la tête). Dans tous ses livres, il se donne pour tâche de servir de pont au fossé des générations. Ce que j’essaie de dire, c’est que Dan est particulièrement doué pour s’adresser aux auditoires jeunes et expérimentés d’une manière qui les aide à se comprendre et à travailler ensemble.
Promouvez-vous est un excellent exemple de cela. Schawbel Étude sur les attentes en milieu de travail de la génération Y est la base de ce livre. C’est le résultat des entrevues réalisées par Schawbel auprès de 79 employés de 69 entreprises mondiales de divers secteurs, dont Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco, et bien d’autres.
Sur la base des résultats, il a résumé les 14 règles suivantes de l’environnement de travail d’aujourd’hui et décrit comment se promouvoir en les respectant:
- Votre description de travail n'est que le début.
- Votre travail est temporaire.
- Vous allez avoir besoin de beaucoup de compétences que vous n’avez probablement pas actuellement.
- Votre réputation est votre plus grand atout.
- Votre vie personnelle est maintenant publique.
- Vous devez établir une présence positive dans les nouveaux médias.
- Vous devrez travailler avec des personnes de générations différentes.
- La carrière de votre patron vient en premier.
- Celui qui a le plus de connexions gagne.
- Rappelez-vous la règle d'un.
- Tu es le futur.
- L'entrepreneuriat est pour tout le monde, pas seulement les propriétaires d'entreprise.
- Les heures sont passées, les réalisations sont au rendez-vous.
- Votre carrière est entre vos mains, pas celle de votre employeur.
Cela vous donne la base pour le livre entier. Le livre contient onze chapitres et, bien qu’ils ne partagent pas les noms des quatorze points, vous verrez que chaque chapitre aborde ces nouvelles règles et donne aux lecteurs de nombreux conseils spécifiques sur la façon de naviguer dans l’économie du lieu de travail.
Comment Dan est-il devenu si intelligent?
J'ai rencontré Dan alors qu'il écrivait le Personal Branding Blog, un site Web «Le meilleur site Web pour votre carrière» du magazine Forbes. Il a également publié le magazine Personal Branding, pour lequel j'ai collaboré. Donc, je le regarde depuis longtemps.
Depuis, il est devenu l'associé directeur de Millennial Branding, un cabinet de conseil et de recherche de la génération Y. Il est l’auteur de Me 2.0 et a été présenté dans tous les médias d’affaires auxquels vous pouvez penser: Forbes, NBC, Time Warner et les autres. Dan a également été nommé sur la liste Inc Magazine 30 Under 30 en 2010 et plusieurs autres prix pour les jeunes influenceurs trop nombreux pour être mentionnés ici.
En fin de compte, Dan est devenu le porte-parole de la génération Y et a bâti toute la carrière de connaissances, de compréhension et de conseil de la prochaine génération de dirigeants.
Ce n’est pas juste pour la génération Y
Vous pensez peut-être que ce livre est écrit pour le demandeur d'emploi de la génération Y et vous auriez raison.
Mais je considère ce livre comme une lecture précieuse pour tout propriétaire de petite entreprise. Que vous recrutiez des employés à temps plein ou même des pigistes ou des entrepreneurs, Promouvez-vous vous donnera un aperçu précieux des travailleurs de la génération Y.
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