Malgré le développement croissant de la laïcité aux États-Unis et des recherches montrant qu'il y a environ cinq millions de chrétiens de moins aux États-Unis qu'en 2007, les sociétés confessionnelles continuent de prospérer. En fait, une étude réalisée en 2013 indiquait que les entrepreneurs américains méditaient plus souvent que les non-entrepreneurs. Les États-Unis ont une longue histoire de propriétaires d’entreprises qui exploitent leur entreprise conformément à leurs croyances religieuses. Certaines des marques les plus importantes et les plus populaires du pays, telles que In-N-Out Burger, Forever 21 et Hobby Lobby, partagent un même attachement aux valeurs religieuses.
$config[code] not foundCela dit, les entreprises confessionnelles ne sont pas sans défis, qu’elles doivent surmonter. Les tendances de la petite entreprise ont interviewé Patrick Galleher, PDG de sweetFrog. Galleher a acquis sweetFrog en 2015 et, malgré une concurrence féroce sur le marché du yogourt glacé, Patrick Galleher et son équipe ont contribué à faire de la marque un nom bien connu, avec 340 sites en 24 ans en seulement deux ans. Galleher nous a expliqué comment des sociétés confessionnelles peuvent surmonter leurs défis uniques. Voici ses conseils d’affaires basés sur la foi.
Conseils commerciaux basés sur la foi
Évitez d'essayer de convertir
Les propriétaires d’entreprises et les membres du personnel d’origine religieuse peuvent avoir plaisir à parler de leurs croyances religieuses. Alors que le partage ouvert des croyances et de l’Évangile avec d’autres peut être apparent dans de nombreuses entreprises confessionnelles, comme nous l’a dit Galleher, il est important que ces organisations essaient d’éviter de convertir les convictions de leurs employés ou de leurs clients, ce que sweetFrog s’est toujours efforcé d’éviter.
Pratiquer le recrutement inclusif
Les entreprises fondées sur la foi peuvent être enclines à employer des personnes de la même confession. Cependant, la discrimination en matière d’emploi fondée sur la religion limite les perspectives d’embauche d’une entreprise. Galleher dit que la politique de recrutement de sweetFrog est centrée sur l’inclusion, au lieu de discriminer sur la base du statut religieux du candidat.
Donner l'égalité de traitement aux employés
Le droit du travail interdit un traitement différent fondé sur la religion. sweetFrog est également fier de veiller à ce que tous les employés soient traités sur un pied d'égalité, quelles que soient leurs croyances religieuses. Le respect des opinions et des mandats d’autrui, en offrant un traitement égal à tous les employés, témoigne de l’engagement d’une entreprise confessionnelle à l’égard d’une culture de l’inclusion.
Créer une communauté positive
Les entreprises, laïques ou religieuses, ont le devoir de contribuer à créer une communauté positive et heureuse.
sweetFrog a été fondée sur des principes chrétiens et maintient son engagement à apporter une attitude positive à la vie des communautés en offrant un environnement favorable à la famille, dans lequel les clients peuvent déguster du yogourt glacé sans que leurs convictions religieuses ne soient contrôlées, jugées ou interrogées.
Respecter le point de vue des autres
Les clients peuvent désapprouver les principes d’une entreprise confessionnelle. En respectant toutes les croyances et en évitant les tentatives de dissimulation ou de jugement des clients, les entreprises confessionnelles peuvent cultiver une culture de respect mutuel avec leurs clients.
Comme Patrick Galleher l'a dit, en opérant dans une culture d'inclusion, les clients mécontents n'ont jamais créé de problèmes réels.
Soyez inclusif avec la prise de décision
Un autre défi auquel les entreprises confessionnelles peuvent être confrontées est lié à la prise de décision. Par exemple, décider de la musique à jouer dans un magasin peut constituer un défi particulier, fondé sur la décision, pour les organisations appliquant de solides principes religieux.
Centrer de telles décisions autour de la participation de la communauté peut être un moyen efficace de surmonter certains problèmes de prise de décision. Demander aux clients quel type de musique, par exemple, ils aimeraient jouer dans les magasins, facilite la prise de décision.
Être respectueux du sabbat
Le jour de la Bible, de nombreuses entreprises opèrent le jour du sabbat: «On a dit au peuple de Dieu de se reposer le septième jour de chaque semaine». Que le sabbat soit samedi ou dimanche, décider de l'opérer le jour du sabbat est un défi que beaucoup de les entreprises confessionnelles sont confrontées.
La décision d’opérer ou non le jour du sabbat appartient en définitive à l’employeur, qui doit tenir compte des convictions religieuses des autres, à tout moment.
Donner le temps de prier
Certaines religions exigent des adeptes qu'ils prient à des moments précis de la journée, ce qui peut constituer un défi pour de nombreuses entreprises. En agissant avec compassion en discutant des exigences de la prière avec les employés et en permettant aux membres du personnel de prier à des moments à la fois raisonnables et pratiques pour l'entreprise, vous créerez une culture empreinte de sympathie pour la prière.
Fournir un endroit pour prier
Les organisations confessionnelles peuvent également être confrontées au défi de fournir un lieu calme et approprié au personnel pour qu'il puisse s'acquitter de ses obligations religieuses. En réservant une zone spécifique du lieu de travail comme lieu de prière, vous assurerez à tous les membres du personnel un lieu calme, construit pour le culte tout au long de la journée.
Personnel de soutien à jeun
Les entreprises basées sur la foi peuvent nécessiter de longues périodes de jeûne, ce qui peut présenter ses propres défis. Soutenir le personnel pendant de telles périodes, tout en évitant d'imposer des charges déraisonnables à d'autres travailleurs qui ne jeûnent pas, ce qui pourrait créer un conflit entre les membres du personnel, aidera les organisations et leurs travailleurs à traverser des périodes de jeûne en douceur et sans problèmes.
Est-ce que vous dirigez ou travaillez pour une entreprise confessionnelle et avez une expérience des défis que vous avez rencontrés et surmontés? Si tel est le cas, nous aimerions entendre les expériences de nos lecteurs.
Photo de bougies via Shutterstock
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