L'annonce de l'arrivée d'un nouveau directeur exécutif dans votre entreprise est un moyen de donner aux membres du personnel actuels, aux personnes clés et au grand public une brève introduction au nouveau membre de l'équipe de direction. Envoyez un mémo interne lors de l'introduction, suivi d'un courriel de groupe destiné aux membres du conseil, aux principaux clients et aux fournisseurs. Suivez avec une annonce officielle sur le site Web de l'entreprise et distribuez les informations aux médias sous la forme d'un communiqué de presse.
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Commencez votre annonce en souhaitant la bienvenue au nouvel employé et en lui fournissant des informations sur ses antécédents. Par exemple, écrivez: «Nous sommes fiers d’annoncer que John Smith prendra la relève du poste de directeur exécutif récemment quitté par Sue Davis, qui prend sa retraite. John nous vient de la société ABC à Pittsburgh, en Pennsylvanie. John est titulaire d'un MBA de Penn State et est spécialisé dans la collecte de fonds de haut niveau et les relations avec les donateurs. Il a 15 ans d'expérience dans le secteur à but non lucratif.
Responsabilités
Donnez un bref aperçu du rôle que le directeur général va jouer dans l’organisation. Vous pouvez dire: «John dirigera le département exécutif et sera responsable de la gestion de notre conseil d'administration et de nos groupes de bénévoles. Il servira de principal contact public et de porte-parole de l'organisation et représentera la société et toutes les capacités professionnelles de l'entreprise. »Si le directeur exécutif supervise les autres chefs de département, notez également ceux de l'introduction.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInformations personnelles
Lors de la présentation du directeur exécutif aux membres du personnel, incluez quelques détails personnels pertinents qui aideront les employés à avoir une meilleure idée de qui est le nouveau responsable d'un point de vue personnel. "John et son épouse Mary sont mariés depuis 25 ans et sont les parents de trois enfants adultes", peuvent-ils dire. "Ils aiment voyager et jardiner et, dans leurs temps libres, font du bénévolat dans des refuges pour animaux locaux."
Date de début
Terminez votre présentation du directeur exécutif en indiquant à quel moment il prend ses fonctions officielles et quand les membres du personnel auront l’occasion de le rencontrer. "Vous pouvez écrire." "Prévoyez voir John au bureau au cours des prochaines semaines." Sa première journée officielle est le 1er avril. Il organisera un déjeuner avec tout le personnel cet après-midi pour se présenter officiellement et faire connaissance avec les employés. Prenez un moment pour passer au bureau de John, présentez-vous et bienvenue à notre organisation dynamique. »Incluez les coordonnées du nouvel employé pour référence.
